Reklama
Rozwiń

Dyscyplinarne zwolnienie jest najcięższą sankcją wymierzaną przez pracodawcę

Jeśli pracownik naruszy obowiązki w sposób, który uzasadnia dyscyplinarkę, szef nie może odwlekać decyzji o wyciągnięciu konsekwencji. Na jej podjęcie ma tylko miesiąc.

Publikacja: 22.05.2025 05:10

Dyscyplinarne zwolnienie jest najcięższą sankcją wymierzaną przez pracodawcę

Dyscyplinarne zwolnienie jest najcięższą sankcją wymierzaną przez pracodawcę

Foto: Adobe Stock

Jeśli pracodawca będzie przeciągać zastosowanie sankcji, może utracić prawo do rozwiązania umowy w trybie dyscyplinarnym. Przedłużanie podjęcia decyzji może skończyć się też tym, że gdy termin zostanie przekroczony – pracownik po złożeniu odwołania zostanie przywrócony do pracy lub sąd zasądzi od pracodawcy odszkodowanie. W myśl art. 52 § 2 kodeksu pracy rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. Ten pozornie prosty przepis budzi tak dużo wątpliwości interpretacyjnych, że doczekał się niezmiernie bogatego orzecznictwa Sądu Najwyższego.

Pozostało jeszcze 93% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Kadry i Płace
Outsourcowanie pracowników spoza UE. Istotne, choć niezdefiniowane w przepisach
Kadry i Płace
Jeszcze w tym roku będą ważne zmiany w rekrutacji pracowników
Kadry i Płace
Czy urlop bezpłatny zawsze powoduje zawieszenie stosunku pracy?
Kadry i Płace
W trójkącie umów liczą się korzyści pracodawcy
Kadry i Płace
Od kiedy biegnie termin na dyscyplinarkę?