Aktualizacja: 22.05.2025 07:57 Publikacja: 22.05.2025 05:10
Dyscyplinarne zwolnienie jest najcięższą sankcją wymierzaną przez pracodawcę
Foto: Adobe Stock
Jeśli pracodawca będzie przeciągać zastosowanie sankcji, może utracić prawo do rozwiązania umowy w trybie dyscyplinarnym. Przedłużanie podjęcia decyzji może skończyć się też tym, że gdy termin zostanie przekroczony – pracownik po złożeniu odwołania zostanie przywrócony do pracy lub sąd zasądzi od pracodawcy odszkodowanie. W myśl art. 52 § 2 kodeksu pracy rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. Ten pozornie prosty przepis budzi tak dużo wątpliwości interpretacyjnych, że doczekał się niezmiernie bogatego orzecznictwa Sądu Najwyższego.
Szef ma prawo złożyć wizytę pracującemu zdalnie pracownikowi. Także z alkomatem.
Wprowadzenie jednolitego pliku ubezpieczeniowego ma pozwolić przedsiębiorcom uniknąć skomplikowanych obliczeń. P...
Urlop opiekuńczy można wykorzystać na dziecko, które wymaga opieki lub wsparcia ze względów medycznych. To nie w...
Termin kontroli w miejscu wykonywania pracy zdalnej powinien być uzgodniony z pracownikiem. Wyjątkiem jest kontr...
W ustawie o pracowniczych planach kapitałowych wymieniono sytuacje, gdy pracodawca w trudnej sytuacji ekonomiczn...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
