Aktualizacja: 20.07.2025 20:22 Publikacja: 03.07.2025 05:50
Jeszcze w tym roku będą ważne zmiany w rekrutacji pracowników
Foto: Adobe Stock
W Dzienniku Ustaw została opublikowana nowelizacja kodeksu pracy, która zgodnie z zapewnieniami projektodawców ma być krokiem ku wdrożeniu unijnej Dyrektywy 2023/970 w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości. Dyrektywę tę ustawodawca ma obowiązek implementować do 7 czerwca 2026 roku. Nad przygotowaniem projektu pracuje międzyresortowy zespół. W uchwalonej 4 czerwca nowelizacji dodaje się zaś tylko art. 18 (3ca) kodeksu pracy, składający się z trzech paragrafów. Warto się im przyjrzeć.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Pracodawca ma obowiązek zwolnić krwiodawcę od pracy z zachowaniem wynagrodzenia. Ile wolnego mu przysługuje?
Umowę z pracownikiem, wykonującym swoje obowiązki służbowe na odległość - zdalnie, można rozwiązać, przeprowadza...
Warunki zatrudnienia muszą być równie korzystne dla wszystkich, także dla zatrudnionych na część etatu. Dotyczy...
Nieprecyzyjne zapisy dotyczące zasad premiowania mogą działać na niekorzyść pracodawców w przypadku sporu sądowego.
Moda na motocykle przybiera na sile już od kilku lat. W ubiegłym roku liczba nowych rejestracji była dwa razy wyższa niż pięć lat wcześniej.
Choć wydaje się, że strony umowy są zgodne co do rozwiązania stosunku pracy, zdarza się, że spotykają się w sądz...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
