Jeszcze w tym roku będą ważne zmiany w rekrutacji pracowników

W Dzienniku Ustaw została opublikowana nowelizacja kodeksu pracy, która zgodnie z zapewnieniami projektodawców ma być krokiem ku wdrożeniu unijnej Dyrektywy 2023/970 w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości. Dyrektywę tę ustawodawca ma obowiązek implementować do 7 czerwca 2026 roku. Nad przygotowaniem projektu pracuje międzyresortowy zespół. W uchwalonej 4 czerwca nowelizacji dodaje się zaś tylko art. 18 (3ca) kodeksu pracy, składający się z trzech paragrafów. Warto się im przyjrzeć.