Aktualizacja: 01.02.2026 15:34 Publikacja: 03.07.2025 05:50
Jeszcze w tym roku będą ważne zmiany w rekrutacji pracowników
Foto: Adobe Stock
W Dzienniku Ustaw została opublikowana nowelizacja kodeksu pracy, która zgodnie z zapewnieniami projektodawców ma być krokiem ku wdrożeniu unijnej Dyrektywy 2023/970 w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości. Dyrektywę tę ustawodawca ma obowiązek implementować do 7 czerwca 2026 roku. Nad przygotowaniem projektu pracuje międzyresortowy zespół. W uchwalonej 4 czerwca nowelizacji dodaje się zaś tylko art. 18 (3ca) kodeksu pracy, składający się z trzech paragrafów. Warto się im przyjrzeć.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę musi być konkretna. Szef nie może zwolnić pracownika, bo nie darzy go symp...
Nowe przepisy nie wskazują jednoznacznie, jak należy sformułować ofertę pracy w sposób neutralnych płciowo. Prac...
Utrata zaufania stanowi uzasadnioną podstawę wypowiedzenia umowy o pracę, ale musi opierać się na konkretnych i...
Doświadczenie, lojalność i wiedza – to kapitał, którego nie da się szybko zastąpić. Coraz więcej firm dostrzega,...
W postępowaniu karnym możliwe jest orzeczenie wobec sprawcy obowiązku naprawienia szkody. Procesy karne toczą si...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
