Aktualizacja: 28.07.2025 23:29 Publikacja: 12.06.2025 05:10
Organizacje związkowe muszą policzyć swoich członków
Foto: Adobe Stock
Zakładowe organizacje związkowe są istotnym elementem rynku pracy, szczególnie z perspektywy pracowników. Są powoływane po to, żeby reprezentować ich w stosunkach z pracodawcą oraz żeby dbać o ich pozycję w danym zakładzie pracy. Jako przykład takich działań można wskazać konieczność konsultowania przez pracodawcę zwolnienia pracownika należącego do zakładowej organizacji związkowej oraz szczególną ochronę stosunku pracy wybranych członków takiej organizacji. Jednak, aby korzystać z tych uprawnień, organizacja związkowa musi zrzeszać co najmniej 10 członków – pracowników danego pracodawcy lub inne osoby wykonujące pracę przez co najmniej sześć miesięcy. Konieczne jest więc systematyczne weryfikowanie jej liczebności, żeby ustalić, czy organizacji przysługują prawa określone w ustawie o związkach zawodowych oraz jaki jest zakres tych praw.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Za nieco ponad dwa miesiące będziemy obchodzić pierwsze urodziny ustawy o ochronie sygnalistów. Weszła ona w życ...
Zarówno pracodawcy, jak i związkowcy nie podchodzą entuzjastycznie do obligatoryjnego zmniejszenia wymiaru czasu...
Firma będzie mogła dochodzić od zatrudnionego odszkodowania na korzystniejszych zasadach w razie powstania szkod...
Menadżerowie nie mogą być pozbawieni prawa do wynagrodzenia za nadgodziny, jeżeli wadliwa organizacja wymusza sy...
Pracodawcy nierzadko nie zdają sobie sprawy ze swojej odpowiedzialności odszkodowawczej względem pracownika. Nie...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
