Aktualizacja: 05.02.2026 03:51 Publikacja: 12.06.2025 05:10
Organizacje związkowe muszą policzyć swoich członków
Foto: Adobe Stock
Zakładowe organizacje związkowe są istotnym elementem rynku pracy, szczególnie z perspektywy pracowników. Są powoływane po to, żeby reprezentować ich w stosunkach z pracodawcą oraz żeby dbać o ich pozycję w danym zakładzie pracy. Jako przykład takich działań można wskazać konieczność konsultowania przez pracodawcę zwolnienia pracownika należącego do zakładowej organizacji związkowej oraz szczególną ochronę stosunku pracy wybranych członków takiej organizacji. Jednak, aby korzystać z tych uprawnień, organizacja związkowa musi zrzeszać co najmniej 10 członków – pracowników danego pracodawcy lub inne osoby wykonujące pracę przez co najmniej sześć miesięcy. Konieczne jest więc systematyczne weryfikowanie jej liczebności, żeby ustalić, czy organizacji przysługują prawa określone w ustawie o związkach zawodowych oraz jaki jest zakres tych praw.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę musi być konkretna. Szef nie może zwolnić pracownika, bo nie darzy go symp...
Nowe przepisy nie wskazują jednoznacznie, jak należy sformułować ofertę pracy w sposób neutralnych płciowo. Prac...
Utrata zaufania stanowi uzasadnioną podstawę wypowiedzenia umowy o pracę, ale musi opierać się na konkretnych i...
Doświadczenie, lojalność i wiedza – to kapitał, którego nie da się szybko zastąpić. Coraz więcej firm dostrzega,...
W postępowaniu karnym możliwe jest orzeczenie wobec sprawcy obowiązku naprawienia szkody. Procesy karne toczą si...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
