Aktualizacja: 13.09.2025 05:32 Publikacja: 12.06.2025 05:10
Organizacje związkowe muszą policzyć swoich członków
Foto: Adobe Stock
Zakładowe organizacje związkowe są istotnym elementem rynku pracy, szczególnie z perspektywy pracowników. Są powoływane po to, żeby reprezentować ich w stosunkach z pracodawcą oraz żeby dbać o ich pozycję w danym zakładzie pracy. Jako przykład takich działań można wskazać konieczność konsultowania przez pracodawcę zwolnienia pracownika należącego do zakładowej organizacji związkowej oraz szczególną ochronę stosunku pracy wybranych członków takiej organizacji. Jednak, aby korzystać z tych uprawnień, organizacja związkowa musi zrzeszać co najmniej 10 członków – pracowników danego pracodawcy lub inne osoby wykonujące pracę przez co najmniej sześć miesięcy. Konieczne jest więc systematyczne weryfikowanie jej liczebności, żeby ustalić, czy organizacji przysługują prawa określone w ustawie o związkach zawodowych oraz jaki jest zakres tych praw.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Zdarza się, że po kilkuetapowym naborze kandydat, chcący zmienić pracę, dowiaduje się, że w nowej zarabiałby zna...
Przebieg zatrudnienia potwierdzi zaświadczenie wydawane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. ZUS będzie je jedn...
Możliwość łączenia pracy z odpoczynkiem to skuteczne narzędzie motywacyjne. Praca zdalna z zagranicy może jednak...
Negocjacje płacowe powinny odbywać się dopiero po tym, jak kandydat otrzyma informację o warunkach wynagradzania.
Zachowanie pracownika poza pracą, w tym treść wysyłanych przez niego wiadomości, może mieć konsekwencje zawodowe...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
