Kadry i Płace

Kiedy pracodawca może pobierać odciski palców?

Przetwarzanie danych biometrycznych nie jest już wizją przyszłości. Jest legalnym rozwiązaniem, ale trzeba respektować przewidziane dla niego reguły prawne.

Kadry i Płace

Do stażu pracy można zaliczyć nadal prowadzoną działalność gospodarczą

Okres prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej nie stanowi „okresu zatrudnienia” w rozumieniu ustawy o pracownikach samorządowych. Może jednak z...

Kadry i Płace

Procedura badania wypadku przy pracy może się nigdy nie skończyć

Zbadanie okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy jest ważnym obowiązkiem firm. Sprawy mogą się jednak niespodziewanie skomplikować, jeśli zespół powypad...

Kadry i Płace

Dorabianie podczas urlopu bezpłatnego to ryzyko dla pracodawcy

Z tytułu wypadku przy pracy w trakcie zlecenia wykonywanego w innej firmie w czasie urlopu bezpłatnego macierzysty pracodawca musi wypłacić zasiłek. Ale ty...

Kadry i Płace

Medycyna pracy wkracza w erę cyfrową. Co się zmieni?

Cyfryzacja medycyny pracy oznacza nowe obowiązki dla pracodawców. Zmienia się sposób przekazywania informacji między lekarzem, pracownikiem i pracodawcą. O...

Kadry i Płace

Co zrobić, gdy pracownik nie pojawia się w pracy?

Choć pracownik porzucił pracę, na pracodawcy wciąż ciążą obowiązki związane z jego zatrudnieniem.

Kadry i Płace

Czy zwolniony członek zarządu spółki kapitałowej może odzyskać etat?

W orzecznictwie nie ma zgody co do tego, czy odwołanemu członkowi zarządu spółki kapitałowej zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę przysługuje roszczeni...

Firmy coraz częściej muszą rozstrzygać, jak chronić pracowników doświadczających niezgodności płciow

Kadry i Płace

Inkluzywność w firmie to nie tylko kwestia wizerunku

Firmy coraz częściej muszą rozstrzygać, jak chronić pracowników doświadczających niezgodności płciowej. Przepisy nie dają jasnych odpowiedzi.

Pracodawcy coraz ostrożniej podchodzą do dress code’u.

Kadry i Płace

Katarzyna Wójcik: Szpilki są ryzykowne

Granica między ubiorem formalnym i codziennym wyraźnie się zatarła. Pracodawcy coraz ostrożniej podchodzą do dress code’u.

Kadry i Płace

Gdzie kończy się dress code, a zaczyna dyskryminacja?

Pracodawca nie ma pełnej swobody w określaniu stroju pracownika. Granicę stanowią dobra osobiste oraz zasady równego traktowania.

Reklama

Kadry i Płace

Monitoring pracownika w erze AI i social mediów

Sztuczna inteligencja i media społecznościowe mogą ułatwiać śledzenie aktywności pracowników. Czy przepisy dotyczące ochrony danych osobowych na to pozwalają?

Kadry i Płace

Po ponownym zatrudnieniu uczestnika PPK nie trzeba „zapisywać” do programu

Osoba zatrudniona „zapisana” do PPK pozostaje uczestnikiem programu po ustaniu zatrudnienia. Jeżeli pracodawca ponownie przyjmie ją do pracy, będzie musiał...

Kadry i Płace

Czy członkowie zarządu muszą płacić za zaniedbania pracowników?

Wadliwe rozwiązanie umowy, nieprawidłowości dotyczące czasu pracy czy naruszenia zasad BHP mogą być źródłem odpowiedzialności osób zarządzających spółką. J...

W jaki sposób firmy światowe konkurują o specjalistów transgranicznych i jakie narzędzia stosują?

Kadry i Płace

Talent na globalnym rynku pracy

W jaki sposób firmy światowe konkurują o specjalistów transgranicznych i jakie narzędzia stosują?

Kadry i Płace

Za odmowę wykonania polecenia szefa nie zawsze grozi kara

Kadrowy nie może nałożyć kary porządkowej na pracownika, który odmówi wykonania polecenia służbowego w sytuacjach przewidzianych przepisami prawa.

Kadry i Płace

Czy pracownik musi zwrócić nadpłacone wynagrodzenie?

Jeżeli pracownik wydał nienależne mu wynagrodzenie lub inne świadczenie pieniężne ze stosunku pracy, nie ma obowiązku ich zwrotu, chyba że wydając pieniądz...

Kadry i Płace

SN: Kara nawet bez szkody

Dochodzenie odszkodowania za naruszenie zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy nie wymaga wykazania szkody. Obowiązek zapłaty kary umownej powstaje n...

Do składek pracowników nie stosuje się umorzenia

Kadry i Płace

NSA: Umorzenie składek ZUS ma swoje granice

Umorzenia nie stosuje się do składek finansowanych przez ubezpieczonych niebędących płatnikami składek.

Pracodawca nie ma prawa wymagać od pracownika zmiany jego poglądów.

Kadry i Płace

Katarzyna Wójcik: Czy wystarczy wykonywać obowiązki?

Pracodawca nie ma prawa wymagać od pracownika zmiany jego poglądów.

Użycie formy „pilotka” czy „architektka” jest dopuszczalne w ogłoszeniach o pracę.

Kadry i Płace

Rada Języka Polskiego za feminatywami

Użycie formy „pilotka” czy „architektka” jest dopuszczalne w ogłoszeniach o pracę. Zdaniem językoznawców obawy, że nietypowa nazwa żeńska zakłóci skuteczno...

Reklama

REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.