Weksle gwarancyjne stanowią wygodny sposób zabezpieczenia wierzytelności. Nie mogą być jednak stosowane przez pracodawców wobec ich pracowników odpowiedzia...
Jeżeli pracownik, mając realną możliwość zapoznania się z treścią oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę, celowo nie odbiera listu poleconego zawierają...
Umowa o pracę zawarta dla pozoru jest nieważna i nie wywołuje skutków prawnych. Z drugiej strony – zatrudnienie w warunkach właściwych umowie o pracę jest...
Pochopna decyzja o wypłacie wynagrodzenia na rzecz rodziny pracownika może skończyć się dla pracodawcy koniecznością dokonania jej po raz drugi – osobie za...
Ochrona stosunku pracy, prawo do bezpłatnego urlopu, wliczanie służby wojskowej do stażu pracy oraz preferencje w zatrudnieniu po zakończeniu służby to czę...
Wpłaty do PPK należy przekazać do instytucji finansowej do 15 dnia miesiąca następującego po ich obliczeniu i pobraniu. Za niewykonanie tego obowiązku groz...
Ryczałt na jazdy lokalne ma rekompensować pracownikom koszty używania pojazdów niebędących własnością pracodawcy. Na co uważać przy ich przyznawaniu i wypł...
Pracodawca ponosi na zasadzie winy odpowiedzialność za szkodę doznaną przez pracownika wskutek wypadku przy pracy, gdy do zdarzenia doszło w wyniku niedope...
Czy dopuszczalne jest podpisanie porozumienia z pracodawcą, skorzystanie z przysługujących z tego tytułu świadczeń, a następnie złożenie oświadczenia o uch...
Święta to czas, kiedy wiele firm sięga po środki z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, by wspierać pracowników. Z jakich innych źródeł można finanso...
Za nieprawidłowości związane ze stosowaniem monitoringu grożą wysokie kary finansowe. Na co należy uważać, nadzorując swoich pracowników? Co jest zakazane?
Jeżeli wyrównanie obejmuje okres, w którym były pracownik pozostawał jeszcze w stosunku pracy, powinien je otrzymać. Na co powinni zwrócić uwagę kadrowi, u...
