Kadry i Płace

Czy od umowy o dzieło płatnej w ratach płaci się ZUS?

Wypłata wynagrodzenia w ratach nie zmienia charakteru umowy

Ratalna wypłata wynagrodzenia za wykonanie dzieła nie rodzi obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne, o ile zawarta umowa ma rzeczywiście cha...

Kadry i Płace

Jak zaoszczędzić na składkach kierowców międzynarodowych?

ZUS: dwie wypłaty w jednym miesiącu oznaczają jedną, wyższą podstawę składek.

ZUS przez lata bez wątpliwości przyjmuje składki. Sytuacja może się zmienić, gdy przyjdzie do wypłat

Kadry i Płace

Katarzyna Wójcik: Bierze składki, ale świadczeń nie obiecuje

ZUS przez lata bez wątpliwości przyjmuje składki. Sytuacja może się zmienić, gdy przyjdzie do wypłaty świadczeń.

Kadry i Płace

Kiedy ZUS może kwestionować wysokość wynagrodzenia?

Skoro Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) weryfikuje tytuł ubezpieczenia, może też kontrolować wysokość podstawy wymiaru składek.

Kadry i Płace

Jaka jest granica między korupcją a marketingiem?

Jeśli nie mamy pewności co do intencji darczyńcy, lepiej nie przyjmować prezentu.

Kadry i Płace

Jak uregulować podnoszenie kwalifikacji?

Możliwość rozwoju zawodowego coraz częściej przesądza o atrakcyjności pracodawcy. Kiedy szkolenie jest prawnym obowiązkiem, a kiedy inwestycją wymagającą o...

Kadry i Płace

Szef ma prawo żądać podania przyczyny zwolnienia z powodu siły wyższej

Wniosek o zwolnienie od pracy może zostać złożony w postaci pisemnej lub elektronicznej, a pracownik może zostać poproszony o jego uzasadnienie.

Kadry i Płace

Uczestnik PPK może wrócić do gromadzenia środków

Po złożeniu deklaracji o rezygnacji, uczestnik PPK może zmienić zdanie i złożyć pracodawcy wniosek o dokonywanie wpłat. Zostaną obliczone i pobrane poczyna...

Kadry i Płace

Mobbing w praktyce: sam zarzut to za mało

Pracownicy często zapominają, że to oni muszą wykazać mobbing. Każda jego przesłanka musi być więc poparta konkretnymi dowodami. Domniemanie nie wystarczy.

Kadry i Płace

Na co uważać przy obliczaniu odpraw emerytalno-rentowych?

Ustalanie wysokości odprawy emerytalno-rentowej nie ogranicza się do prostego zsumowania wypłaconych wynagrodzeń. Błędy popełniane przez służby kadrowo-pła...

Reklama

Kadry i Płace

Pozorne zatrudnienie nie stanowi tytułu podlegania ubezpieczeniom społecznym

Ciężarna kobieta, zatrudniona do wymagającej pracy fizycznej niedługo przed rozwiązaniem, może nie otrzymać zasiłku.

Kadry i Płace

Jak umiejętnie korzystać z weryfikacji liczebności związków zawodowych?

Złożenie zastrzeżeń do liczebności związku zawodowego nie zamyka sprawy. Jeżeli pracodawca nie włączy się aktywnie w postępowanie sądowe, ustalenie liczby...

Dyrektywa platformowa czeka na wdrozenie

Kadry i Płace

Paulina Szewioła: Cisza przed burzą

Gdy dziś rozmawiam z pracodawcami, tematy koncentrują się raczej wokół reformy Państwowej Inspekcji Pracy czy projektu ustawy o równości płac. Tymczasem gd...

Wdrożenie dyrektywy platformowej - jak się przygotować na nadchodzące zmiany?

Kadry i Płace

Krążące widmo dyrektywy platformowej

Podmioty zainteresowane wdrożeniem unijnych regulacji powinny też zwracać uwagę na to, jak daleko idące rozwiązania planuje się w kontekście PIP, aby mogły...

Kadry i Płace

Zmiany na rynku pracy: od założeń do praktyki

Po pół roku od wejścia w życie reformy służb zatrudnienia można stwierdzić, że tworzy ona lepsze ramy prawne, jednak jej realny wpływ na rynek pracy będzie...

Jawność płac w rekrutacji – czy pracodawca może pytać o oczekiwania finansowe przed ujawnieniem ofer

Kadry i Płace

Jawność płac w rekrutacji – czy można pytać o oczekiwania finansowe przed ujawnieniem oferty?

Być może ta problematyka powinna zostać jednoznacznie uregulowana w ustawie wdrażającej pozostałą część dyrektywy o równości płac. Pozwoliłoby to rozwiać i...

Kadry i Płace

Rozpoczęcie lub zakończenie pracy w trakcie miesiąca

Zatrudnienie albo zwolnienie pracownika w ciągu miesiąca kalendarzowego nakłada na służby kadrowo – płacowe dodatkowe obowiązki, które muszą być terminowo...

Kadry i Płace

Sprzęt służbowy to nie własność wspólna

W momencie powierzania pracownikowi mienia nikt oczywiście nie myśli o potencjalnych ryzykach ani nie zakłada, że nie będzie on chciał go oddać. Warto jedn...

Kadry i Płace

„Prawo do bycia niedoprofilowanym” – perspektywa Kanady i USA

Z perspektywy krajowej największym wyzwaniem nie jest brak norm, lecz ich praktyczne wdrożenie. Im szybciej organizacje potraktują narzędzia AI jako obszar...

Kadry i Płace

Zadaniowy czas pracy – dodatkowa formalność czy sposób na elastyczność?

Dzięki zastosowaniu systemu zadaniowego pracodawca uwalnia się od niektórych obowiązków, a pracownik przejmuje inicjatywę w zakresie planowania na co dzień...

Reklama

REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.