Przez pierwsze pięć dni niezdolności do pracy spowodowanej nadużyciem alkoholu, pracownik nie otrzyma zasiłku. Każde kolejne zwolnienie jest traktowane oso...
Pracodawcy w trudnej sytuacji ekonomicznej mogą zawrzeć ze związkami zawodowymi lub przedstawicielami pracowników porozumienie zawieszające regulaminy wyna...
Jeśli do rozstrzygnięcia sprawy niezbędne są wiadomości specjalne, sąd korzysta ze wsparcia ekspertów. Niekorzystna dla strony procesowej opinia biegłego z...
Po uzyskaniu uprawnień emerytalnych, pracownik, który pobrał w przeszłości odprawę z uwagi na przejście na rentę z tytułu niezdolności do pracy, nie nabywa...
Zgłoszenie lub ujawnienie publiczne może być wykorzystywane jako narzędzie nacisku lub forma odwetu. Jak pracodawcy mogą zapobiegać nieprawidłowościom i ni...
Pracodawcy będą mogli załatwiać większość formalności przez internet, bez wizyt w urzędach pracy i łatwiej uzyskają wsparcie. Jakie inne ważne zmiany dla p...
Ochrona związkowa nie ma charakteru absolutnego i nie może prowadzić do sytuacji sprzecznych z jej celem. Sąd Najwyższy wydał wyrok ws. powrotu do pracy zw...
Wprowadzenie jednolitego pliku ubezpieczeniowego ma pozwolić przedsiębiorcom uniknąć skomplikowanych obliczeń. Propozycje zmian dotyczą też dostępu do info...
Na podstawie druku ZUS Z-3 określane jest przez ZUS prawo do świadczeń chorobowych oraz wyliczana ich wysokość. Na co powinny zwrócić uwagę służby kadrowo-...
W ustawie o pracowniczych planach kapitałowych wymieniono sytuacje, gdy pracodawca w trudnej sytuacji ekonomicznej (m.in. w upadłości) nie finansuje wpłat...
Zdarza się, że ZUS ignoruje orzecznictwo i żąda składek zdrowotnych od dochodów zagranicznych, mimo że nie mają one odpowiednika w zamkniętym katalogu tytu...
