Przy ocenie obowiązków pracownika zwyczaj ma znaczenie

Utrwalony w zakładzie pracy zwyczaj może wpływać na ocenę winy pracownika, a tym samym na zasadność rozwiązania z nim umowy o pracę na podstawie art. 52 § 1 pkt. 1 k.p. Musi być jednak znany i akceptowany przez pracodawcę. Sam brak jego reakcji nie świadczy o istnieniu zwyczaju, jeżeli pracodawca nie wiedział o nieprawidłowościach.

Takie stanowisko wyraził Sąd Najwyższy w postanowieniu z 15 czerwca 2026 r. (sygn. akt: I PSK 197/26).