Coraz łatwiej wykryć pracownicze nadużycia. Technologia zmieniła sposób, w jaki pracodawcy mogą kontrolować wykonywanie pracy. GPS w samochodzie, monitoring poczty elektronicznej, lokalizacja telefonu czy monitoring wizyjny pozwalają dziś odtworzyć aktywność pracownika z dokładnością, która jeszcze kilkanaście lat temu kojarzyłaby się z filmem science fiction. Nie oznacza to jednak, że wszystko, co można technicznie zarejestrować, można również legalnie wykorzystać.
Czytaj więcej
Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych nałożył ponad 26 tys. zł kary na właściciela posesji, który nie wykonał decyzji nakazującej zdemontowanie ka...
Dobrze pokazuje to włoska sprawa Pioneer Hi-Bred Italia Sementi, o której informowała Europejska Rada Ochrony Danych. Spółka wyposażyła samochody służbowe w urządzenia rejestrujące m.in. czas przejazdu, przebieg, zużycie paliwa i sposób jazdy. Dane obejmowały również przejazdy prywatne, a następnie były wykorzystywane do tworzenia ocen stylu prowadzenia samochodu przez pracowników. Włoski organ ochrony danych uznał taki sposób przetwarzania za niezgodny z prawem. Za śledzenie pięciu pracowników nałożył na spółkę 120 tys. euro kary. Nakazał również usunięcie części zgromadzonych danych. Istotne było nie samo wykorzystanie technologii GPS, lecz zakres zbieranych informacji, okres ich przechowywania i wykorzystanie ich do oceny zachowania zatrudnionych.
Czytaj więcej:
Sztuczna inteligencja i media społecznościowe mogą ułatwiać śledzenie aktywności pracowników. Czy przepisy dotyczące ochrony danych osobowych na to...
Pro
Włoskie doświadczenia można przenieść na polski grunt. Kodeks pracy nie przyznaje bowiem generalnego prawa do monitorowania pracowników. Art. 221 i 223 określają cele i warunki stosowania poszczególnych form monitoringu, a dodatkowe ograniczenia wynikają z RODO. Więcej na ten temat można przeczytać w tekście "Ochrona danych z monitoringu pracowników w postępowaniach wyjaśniających to konieczność". Polecam wnikliwą lekturę. Granicę między monitoringiem a inwigilacją łatwo bowiem przekroczyć.
Zapraszam do lektury Tygodnika Kadrowych.
Czytaj więcej:
Pracodawcy korzystający z nowoczesnych technologii mają coraz łatwiejszy dostęp do informacji dotyczących pracowników. Jedynie prawidłowo zebrane d...
Pro
Z przepisów przejściowych nie wynika wprost, czy pracodawcy, którzy od lat stosują polityki przeciwdziałania zachowaniom niepożądanym, muszą tworzy...
Pro
Kontrole Zakładu Ubezpieczeń Społecznych pokazują, że służby kadrowo-płacowe często odmawiają przyznania zasiłku opiekuńczego w sytuacjach, kiedy ś...
Pro
