Katarzyna Wójcik: Czy kobiety dostaną podwyżki?

Nowe przepisy antymobbingowe oraz regulacje dotyczące przejrzystości wynagrodzeń sprawią, że dochodzenie roszczeń przez pracowników będzie skuteczniejsze. Skorzystają z odwróconego ciężaru dowodu, łatwiej przerwą bieg przedawnienia, a kwota zadośćuczynienia będzie wyższa. W przepisach pojawi się też dyskryminacja przez założenie, dyskryminacja przez skojarzenie i dyskryminacja krzyżowa. Pojęcia te niejednego pracodawcę mogą przyprawić o ból głowy.

Nie oznacza to jednak, że pracodawcy nie będą mogli wykazać, że stosowane przez nich różnice w wynagrodzeniach są uzasadnione. Jeżeli dokonają wartościowania stanowisk, będą badać lukę płacową i uzasadnią kryteria różnicowania pensji, powinni poradzić sobie także w ewentualnym postępowaniu sądowym. Więcej na ten temat w artykule pt. „Pracodawcom trudniej będzie bronić się przed sądem pracy”.