Rzeczpospolita
PRO

Zwolnienie z powodu siły wyższej to nie opieka nad dzieckiem. Jakie są różnice?

Choć wymiar zwolnienia z powodu siły wyższej jest taki sam jak zwolnienia z tytułu opieki, a ich cel podobny, występuje między nimi wiele różnic, o których kadrowi nie powinni zapominać.

Publikacja: 17.04.2025 05:20

Zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej to nie opieka nad dzieckiem.

Zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej to nie opieka nad dzieckiem.

Foto: Adobe Stock

Bogdan Majkowski

SPIS TREŚCI

  1. Okoliczności warunkujące udzielenie zwolnienia od pracy
  2. Kiedy potrzebne jest oświadczenie pracownika?
  3. Czy wiek ma znaczenie przy zwolnieniu z powodu siły wyższej?
  4. Jakie są obowiązki pracodawcy przy udzielaniu zwolnienia z powodu siły wyższej lub opieki nad dzieckiem? 
  5. Zwolnienie z powodu siły wyższej dla obu małżonków
  6. Opieka nad dzieckiem wyżej wynagradzana niż zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej
  7. Składniki stałe wynagrodzenia inaczej liczone
  8. Składniki zmienne wynagrodzenia

Kadrowi często mylą zwolnienie z powodu siły wyższej ze zwolnieniem z tytułu opieki nad dzieckiem do lat 14. Tymczasem, mimo podobnego celu i identycznego wymiaru, przy ich udzielaniu obowiązują różne zasady, a za okres nimi objęty pracownikom przysługuje inne wynagrodzenie. Warto o tych różnicach pamiętać.

Okoliczności warunkujące udzielenie zwolnienia od pracy

Pozostało jeszcze 97% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Subskrybuj! Zaloguj się
Przy ustalaniu podstawy wymiaru wpłat do PPK uwzględnia się także świadczenia niepieniężne
Kadry i Płace
Przy ustalaniu podstawy wymiaru wpłat do PPK uwzględnia się także świadczenia niepieniężne
Nieruchomości Orange - znajdź swoją nadmorską inwestycję
Materiał Promocyjny
Nieruchomości Orange - znajdź swoją nadmorską inwestycję
Advertisement
Wolność czy ukryte nadgodziny
Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Wolność czy ukryte nadgodziny?
Czy zadaniowy czas pracy wyklucza wynagrodzenie za nadgodziny
Kadry i Płace
Czy zadaniowy czas pracy wyklucza wynagrodzenie za nadgodziny
Redukcja tygodniowego wymiaru pracy. Na co powinni przygotować się pracodawcy
Kadry i Płace
Mniej pracy, ta sama płaca
Fiat Ducato w leasingu 102,9% z promocyjnym ubezpieczeniem za 1% wartości auta
Materiał Promocyjny
Fiat Ducato w leasingu 102,9% z promocyjnym ubezpieczeniem za 1% wartości auta
Advertisement
Czas pracy na umowie zlecenia – elastyczność czy ryzyko
Kadry i Płace
Czas pracy na umowie zlecenia – elastyczność czy ryzyko
Citi Handlowy: Konto oszczędnościowe do 200 tys. zł. Oferta ważna do 04.06.2025
Materiał Promocyjny
Citi Handlowy: Konto oszczędnościowe do 200 tys. zł. Oferta ważna do 04.06.2025
Advertisement
e-Wydanie