Świadczenie urlopowe to nie wczasy pod gruszą

Świadczenie urlopowe może być obligatoryjne, a wczasy pod gruszą są świadczeniem dobrowolnym i uznaniowym, opartym na polityce socjalnej pracodawcy. Różnią się też obciążeniami podatkowo-składkowymi.

Publikacja: 08.05.2025 05:30

Świadczenie urlopowe to nie wczasy pod gruszą

Foto: Adobe Stock

W ostatnich latach coraz więcej uwagi w relacjach pracodawca–pracownik poświęca się nie tylko wynagrodzeniu zasadniczemu, ale także całej palecie świadczeń dodatkowych. Budują one przewagę konkurencyjną pracodawcy na rynku pracy, poprawiają motywację zespołu i wpływają na pozytywny wizerunek firmy. Co istotne, część z tych świadczeń wynika z przepisów prawa, inne pozostają w gestii dobrowolnych decyzji pracodawcy lub układów zbiorowych.

Świadczenie urlopowe a wczasy pod gruszą - różnice

Pozostało jeszcze 93% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: związkowiec to nierób czy bohater?
Kadry i Płace
Jakie są najczęstsze grzechy związków zawodowych
Kadry i Płace
Nadchodzi rewolucja w zasadach działania agencji zatrudnienia
Kadry i Płace
Czy RODO to skuteczny straszak na pracodawców?
Kadry i Płace
Czy pracodawca musi gromadzić paragony za posiłki - ważny wyrok sądu
Materiał Promocyjny
Lenovo i Motorola dalej rosną na polskim rynku