Reklama

Świadczenie urlopowe to nie wczasy pod gruszą

Świadczenie urlopowe może być obligatoryjne, a wczasy pod gruszą są świadczeniem dobrowolnym i uznaniowym, opartym na polityce socjalnej pracodawcy. Różnią się też obciążeniami podatkowo-składkowymi.

Publikacja: 08.05.2025 05:30

Świadczenie urlopowe to nie wczasy pod gruszą

Foto: Adobe Stock

W ostatnich latach coraz więcej uwagi w relacjach pracodawca–pracownik poświęca się nie tylko wynagrodzeniu zasadniczemu, ale także całej palecie świadczeń dodatkowych. Budują one przewagę konkurencyjną pracodawcy na rynku pracy, poprawiają motywację zespołu i wpływają na pozytywny wizerunek firmy. Co istotne, część z tych świadczeń wynika z przepisów prawa, inne pozostają w gestii dobrowolnych decyzji pracodawcy lub układów zbiorowych.

Świadczenie urlopowe a wczasy pod gruszą - różnice

Pozostało jeszcze 93% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Covid wciąż męczy i naraża na koszty
Kadry i Płace
O czym należy pamiętać, zatrudniając żołnierzy Wojsk Obrony Terytorialnej?
Kadry i Płace
Podczas rekrutacji nie padnie już pytanie o dotychczasowe zarobki
Kadry i Płace
Jak uniknąć błędów w ewidencji czasu pracy?
Kadry i Płace
Pracodawca może pozwać pracownika, który rozwiązał umowę w trybie natychmiastowym
Reklama
Reklama
Reklama