W dobie cyfryzacji procesów kadrowych i powszechnego dostępu do zewnętrznych systemów ewidencyjnych warto zweryfikować, czy stosowane rozwiązania rzeczywiście odpowiadają wymogom polskiego prawa pracy. Zgodnie z rozporządzeniem Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej (t.j. Dz. U. z 2024 r. poz. 535 z późn. zm., dalej: rozporządzenie), ewidencja czasu pracy powinna zawierać informacje o:
1) liczbie przepracowanych godzin oraz godzinie rozpoczęcia i zakończenia pracy,
