Aktualizacja: 14.08.2025 08:07 Publikacja: 14.08.2025 05:20
Pracodawca może pozwać pracownika, który rozwiązał umowę w trybie natychmiastowym
Foto: Fotorzepa / Krzysztof Skłodowski
Etatowcom przysługuje uprawnienie do rozwiązania umowy o pracę w trybie natychmiastowym, gdy pracodawca w sposób ciężki narusza podstawowe prawa pracownika (art. 55 § 11 kodeksu pracy). Pracownikowi przysługuje w związku ze złożeniem takiego oświadczenia woli odszkodowanie, ale jeśli nie było podstaw do zerwania stosunku pracy, na odszkodowanie może liczyć pracodawca. Wykluczyć należy natomiast możliwość pozwania pracownika przez firmę o przywrócenie do pracy – takiego roszczenia dla pracodawcy kodeks pracy nie przewiduje. Rozwiązanie umowy w tym trybie może wygenerować zatem kilka różnych procesów sądowych, a szef z pracownikiem mogą pojawić się w nich w różnych rolach.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Prawo stanowione podczas pandemii Covid-19 powinno być powodem wstydu dla legislatorów. Za ich niechlujstwo płac...
Firma zatrudniająca żołnierza Wojsk Obrony Terytorialnej (WOT) może skorzystać z ulgi podatkowej oraz z preferen...
To pracodawca powinien ujawnić, jakie przysługuje wynagrodzenie na oferowanym stanowisku. Może zapytać kandydata...
Pracodawca ma obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy pracownika do celów prawidłowego ustalenia jego wynagr...
Czy firma może jednostronnie obniżyć pensję albo przenieść podwładnego do innej pracy? Tak, ale wyłącznie wtedy,...
Wspiera edukację, lokalne społeczności oraz pracowników w ich trudnych życiowych momentach. Od 35 lat duński holding VKR – właściciel marek VELUX oraz spółek siostrzanych konsekwentnie pokazuje, że kapitał społeczny jest tak samo ważny jak kapitał finansowy.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
