Z tego artykułu dowiesz się:
- Na jakich podstawach prawnych pracownik może natychmiast rozwiązać umowę z pracodawcą?
- Jakie konsekwencje grożą pracownikowi za nadużycie prawa do natychmiastowego rozwiązania umowy o pracę?
- W jakich przypadkach pracodawca może dochodzić odszkodowania od pracownika po rozwiązaniu umowy w trybie natychmiastowym?
- Jakie formalności muszą być spełnione przez pracownika przy składaniu oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia?
- Jakie przykłady naruszeń obowiązków ze strony pracodawcy mogą uzasadniać decyzję pracownika o zerwaniu umowy o pracę?
- W jaki sposób i w jakim terminie pracodawca może złożyć pozew o odszkodowanie od pracownika?
