Aktualizacja: 09.12.2025 00:17 Publikacja: 14.08.2025 05:40
Podczas rekrutacji nie będzie mogło paść pytanie o dotychczasowe zarobki
Foto: Adobe Stock
Nadchodzą ważne zmiany dla poszukujących pracy. 23 czerwca 2025 r. ogłoszona została nowa ustawa zmieniająca brzmienie kodeksu pracy. Sama nowelizacja nie jest obszerna, natomiast ma znaczenie dla każdego pracownika i pracodawcy. Jak wskazano w uzasadnieniu projektu tej ustawy, głównym jej celem jest wprowadzenie transparentności w zakresie stawki oferowanej w ogłoszeniu o naborze na stanowisko. Pracodawcy będą mieli od wejścia w życie ustawy obowiązek wskazania informacji o wynagrodzeniu przysługującym na danym stanowisku w trakcie procesu rekrutacyjnego. Nowelizacja przewiduje długi okres vacatio legis, gdyż ustawa wejdzie w życie sześć miesięcy od dnia ogłoszenia, a zatem od 24 grudnia 2025 r.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Niemal cztery razy więcej seniorów woli łączyć pracę z pobieraniem emerytury niż pracować dłużej i odsunąć decyz...
Skutkiem błędnego potrącenia może być nie tylko obowiązek zwrotu, ale także odpowiedzialność odszkodowawcza wobe...
Nie każdy konflikt, który istnieje w miejscu pracy, uprawnia pracownika do domagania się od pracodawcy odszkodow...
Status uczestnika PPK może uzyskać tylko „osoba zatrudniona” w rozumieniu ustawy o PPK. Do PPK można „zapisać” t...
Dzięki Funduszom Europejskim dla Polski Wschodniej (FEPW) firmy z tego regionu mają nowe możliwości na finansowanie innowacyjnych pomysłów. Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP) oferuje startupom w Polsce Wschodniej dostęp do siedmiu Platform startowych, które dają realne wsparcie lokalnych biznesów i zwiększenie konkurencyjność przedsiębiorstw. Są to partnerstwa ośrodków innowacji dające darmowe, kompleksowe programy wsparcia startupów od momentu rejestracji spółki.
Rozłożony w czasie proces przekazywania wiedzy następcom pozwala zachować ciągłość operacyjną firmy. Dlatego war...
Większość konsumentów popiera nałożenie na wytwórców tekstyliów odpowiedzialności za cały cykl życia produktu. Tak wynika z naszego raportu – mówi Magdalena Dziczek, ekspertka ds. rozszerzonej odpowiedzialności producenta w firmie RLG w Polsce.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
