Podczas rekrutacji nie będzie mogło paść pytanie o dotychczasowe zarobki
Nadchodzą ważne zmiany dla poszukujących pracy. 23 czerwca 2025 r. ogłoszona została nowa ustawa zmieniająca brzmienie kodeksu pracy. Sama nowelizacja nie jest obszerna, natomiast ma znaczenie dla każdego pracownika i pracodawcy. Jak wskazano w uzasadnieniu projektu tej ustawy, głównym jej celem jest wprowadzenie transparentności w zakresie stawki oferowanej w ogłoszeniu o naborze na stanowisko. Pracodawcy będą mieli od wejścia w życie ustawy obowiązek wskazania informacji o wynagrodzeniu przysługującym na danym stanowisku w trakcie procesu rekrutacyjnego. Nowelizacja przewiduje długi okres vacatio legis, gdyż ustawa wejdzie w życie sześć miesięcy od dnia ogłoszenia, a zatem od 24 grudnia 2025 r.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Świat, w którym ludzie wykonują polecenia robotów, to już nie science fiction. Ważne, by człowiek nadzorował poc...
Choć przez lata dominowała forma pisemna, coraz częściej przepisy dopuszczają także inne, bardziej elastyczne ro...
Konsekwencje przejęcia pracowników w zakresie PPK zależą od tego, czy nowy pracodawca stał się stroną dotychczas...
Sztuczna inteligencja (AI) coraz śmielej wkracza w proces wydawania poleceń służbowych, choć formalnie to wciąż...
Okres dojrzewania to jeden z najtrudniejszych momentów w życiu młodego człowieka. Nastolatkowie mierzą się wówczas nie tylko ze zmianami fizycznymi i emocjonalnymi, ale także z narastającą presją społeczną i rówieśniczą.
