Aktualizacja: 10.10.2025 19:07 Publikacja: 14.08.2025 05:40
Podczas rekrutacji nie będzie mogło paść pytanie o dotychczasowe zarobki
Foto: Adobe Stock
Nadchodzą ważne zmiany dla poszukujących pracy. 23 czerwca 2025 r. ogłoszona została nowa ustawa zmieniająca brzmienie kodeksu pracy. Sama nowelizacja nie jest obszerna, natomiast ma znaczenie dla każdego pracownika i pracodawcy. Jak wskazano w uzasadnieniu projektu tej ustawy, głównym jej celem jest wprowadzenie transparentności w zakresie stawki oferowanej w ogłoszeniu o naborze na stanowisko. Pracodawcy będą mieli od wejścia w życie ustawy obowiązek wskazania informacji o wynagrodzeniu przysługującym na danym stanowisku w trakcie procesu rekrutacyjnego. Nowelizacja przewiduje długi okres vacatio legis, gdyż ustawa wejdzie w życie sześć miesięcy od dnia ogłoszenia, a zatem od 24 grudnia 2025 r.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
W pakowaniu plecaka ewakuacyjnego nie chodzi o to, by zostać preppersem, ale gdy nie będzie prądu, warto mieć na...
Stażyście trzeba będzie nie tylko zapłacić, ale podpisać z nim umowę. Będzie miał prawo do dni wolnych, a nad pr...
Brak wysłuchania może uniemożliwić nałożenie kary, o ile pracownik wróci do pracy dopiero po upływie trzech mies...
Możliwe jest zwolnienie z oskładkowania ZUS kart finansowanych przez pracodawcę. Kluczowy jest sposób wydatkowan...
W każdej firmie należy przeszkolić i wyznaczyć pracowników do prowadzenia ewakuacji. Osoby te powinny dokładnie...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
