Aktualizacja: 19.04.2025 05:23 Publikacja: 17.04.2025 05:50
Czy pracownikowi należy się wolne za 3 maja wypadający w sobotę?
Foto: Adobe Stock
Każde święto przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o osiem godzin przy zachowaniu pełnego wynagrodzenia. Dlatego, gdy święto państwowe wypada od poniedziałku do soboty, pracownik – niezależnie od tego, w jakie dni wykonuje swoje obowiązki – będzie pracować mniej. Jeżeli święto przypada na dzień, w którym nie pracuje (zgodnie z grafikiem), należy oddać mu dzień wolny.
Przykład
W biurowcach nie gasi się już światła o 23:00. Praca po godzinach przeniosła się do domów.
Praca w dni wolne jest ściśle uregulowana i powinna być zrekompensowana. Pracodawca, który tego nie dopilnuje, m...
Częstym przedmiotem sporów z ZUS jest wysokość wynagrodzenia ustalonego przez strony w umowie o pracę. W razie z...
Na co zwrócić uwagę, by umowa podpisana z samozatrudnionym była zgodna z prawem? Błąd może pociągnąć za sobą kon...
Polityka klimatyczna i rynek energii w Polsce: podstawy prawne, energetyka społeczna. praktyczny proces powołania i rejestracji spółdzielni energetycznych oraz podpisania umowy z OSD
Choć wymiar zwolnienia z powodu siły wyższej jest taki sam jak zwolnienia z tytułu opieki, a ich cel podobny, wy...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
