Aktualizacja: 12.11.2025 13:18 Publikacja: 17.04.2025 05:50
Czy pracownikowi należy się wolne za 3 maja wypadający w sobotę?
Foto: Adobe Stock
Każde święto przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o osiem godzin przy zachowaniu pełnego wynagrodzenia. Dlatego, gdy święto państwowe wypada od poniedziałku do soboty, pracownik – niezależnie od tego, w jakie dni wykonuje swoje obowiązki – będzie pracować mniej. Jeżeli święto przypada na dzień, w którym nie pracuje (zgodnie z grafikiem), należy oddać mu dzień wolny.
Przykład
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Nowoczesny rynek pracy potrzebuje nie tylko nowych technologii, ale też nowych zasad. Czy pokolenie Z wymusi zmi...
Inspekcja ma zyskać uprawnienie do przekształcania umów cywilnoprawnych w umowy o pracę. Po interwencji PIP prze...
Sąd Najwyższy surowo ocenia pracodawców, którzy testują lojalność swoich pracowników.
Uprawnienia przyznane związkom zawodowym mają służyć ochronie praw i interesów pracowników. Nie mogą być narzędz...
Wprowadzenie jednolitego rynku nie będzie lekarstwem na wszystkie problemy – stwierdził na konferencji Warsaw Finance Week Marcin Wlazło, szef Biura Maklerskiego Pekao S.A.
Zdarza się, że mimo istnienia obowiązku, kadrowi nie przekazują do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) informa...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
