Aktualizacja: 18.09.2025 07:19 Publikacja: 17.04.2025 05:50
Czy pracownikowi należy się wolne za 3 maja wypadający w sobotę?
Foto: Adobe Stock
Każde święto przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o osiem godzin przy zachowaniu pełnego wynagrodzenia. Dlatego, gdy święto państwowe wypada od poniedziałku do soboty, pracownik – niezależnie od tego, w jakie dni wykonuje swoje obowiązki – będzie pracować mniej. Jeżeli święto przypada na dzień, w którym nie pracuje (zgodnie z grafikiem), należy oddać mu dzień wolny.
Przykład
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Zatrudnienie na podstawie umów cywilnoprawnych to większa elastyczność – zarówno dla firmy jak i współpracownika...
Zdarza się, że po kilkuetapowym naborze kandydat, chcący zmienić pracę, dowiaduje się, że w nowej zarabiałby zna...
Przebieg zatrudnienia potwierdzi zaświadczenie wydawane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. ZUS będzie je jedn...
Możliwość łączenia pracy z odpoczynkiem to skuteczne narzędzie motywacyjne. Praca zdalna z zagranicy może jednak...
Negocjacje płacowe powinny odbywać się dopiero po tym, jak kandydat otrzyma informację o warunkach wynagradzania.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
