Aktualizacja: 03.07.2025 06:41 Publikacja: 24.04.2025 05:20
Kiedy zawrzeć umowę o zakazie konkurencji?
Foto: Adobe Stock
Celem umowy o zakazie konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy jest zabezpieczenie interesów pracodawcy przed konkurencyjną – i tym samym mogącą narazić pracodawcę na szkodę – działalnością pracownika. Tego rodzaju umowy są zazwyczaj zawierane z kluczowymi pracownikami o szerokich kompetencjach i wysokim poziomem wiedzy o firmie, stosowanych przez nią technologiach i know-how. Podpisuje się je także z osobami mających dostęp do informacji poufnych. Tacy pracownicy, z uwagi na swoją unikalną wiedzę, mogą stać się łakomym kąskiem dla konkurencji. Co istotne, w związku z dodaniem w 2023 roku do kodeksu pracy nowego przepisu – art. 261, w obecnym stanie prawnym umowa o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy jest jedynym wprost przewidzianym prawem rozwiązaniem, które pozwala pracodawcy skutecznie ograniczyć pracownikowi swobodę jednoczesnego podejmowania dodatkowego zatrudnienia.
Niezgodne z przepisami zatrudnianie obcokrajowców może słono kosztować, zwłaszcza gdy pracodawca działa z premed...
Z początkiem czerwca weszły w życie ważne zmiany dotyczące pracy obcokrajowców. Co pracodawca musi sprawdzić, że...
Przy ocenie, czy doszło do mobbingu trzeba będzie kierować się okolicznościami konkretnego przypadku, a nie subi...
Czy wypalenie zawodowe to choroba, na którą można dostać zwolnienie lekarskie? Jak je rozpoznać?
Zaległy urlop wypoczynkowy nie przepada z końcem roku, ale należy go wykorzystać do 30 września następnego roku,...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
