Aktualizacja: 24.04.2025 05:22 Publikacja: 24.04.2025 05:20
Kiedy zawrzeć umowę o zakazie konkurencji
Foto: Adobe Stock
Celem umowy o zakazie konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy jest zabezpieczenie interesów pracodawcy przed konkurencyjną – i tym samym mogącą narazić pracodawcę na szkodę – działalnością pracownika. Tego rodzaju umowy są zazwyczaj zawierane z kluczowymi pracownikami o szerokich kompetencjach i wysokim poziomem wiedzy o firmie, stosowanych przez nią technologiach i know-how. Podpisuje się je także z osobami mających dostęp do informacji poufnych. Tacy pracownicy, z uwagi na swoją unikalną wiedzę, mogą stać się łakomym kąskiem dla konkurencji. Co istotne, w związku z dodaniem w 2023 roku do kodeksu pracy nowego przepisu – art. 261, w obecnym stanie prawnym umowa o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy jest jedynym wprost przewidzianym prawem rozwiązaniem, które pozwala pracodawcy skutecznie ograniczyć pracownikowi swobodę jednoczesnego podejmowania dodatkowego zatrudnienia.
Dyrektywa o jawności wynagrodzeń wpłynie na przyszłoroczne budżety pracodawców. Warto już teraz przeanalizować w...
W debacie o rynku pracy nie można zapominać o człowieku. Ideałem dla większości pozostaje umowa o pracę, ale technologie i potrzeba elastyczności oferują nowe rozwiązania.
Zatwierdzenie przez związki zawodowe lub przedstawiciela załogi regulaminu, który zawiera zapisy niezgodne z pra...
W biurowcach nie gasi się już światła o 23:00. Praca po godzinach przeniosła się do domów.
Praca w dni wolne jest ściśle uregulowana i powinna być zrekompensowana. Pracodawca, który tego nie dopilnuje, m...
W tym roku 3 maja wypada w sobotę. Kiedy pracownikowi należy się wolne?
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
