Aktualizacja: 12.05.2025 16:45 Publikacja: 24.04.2025 05:20
Kiedy zawrzeć umowę o zakazie konkurencji?
Foto: Adobe Stock
Celem umowy o zakazie konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy jest zabezpieczenie interesów pracodawcy przed konkurencyjną – i tym samym mogącą narazić pracodawcę na szkodę – działalnością pracownika. Tego rodzaju umowy są zazwyczaj zawierane z kluczowymi pracownikami o szerokich kompetencjach i wysokim poziomem wiedzy o firmie, stosowanych przez nią technologiach i know-how. Podpisuje się je także z osobami mających dostęp do informacji poufnych. Tacy pracownicy, z uwagi na swoją unikalną wiedzę, mogą stać się łakomym kąskiem dla konkurencji. Co istotne, w związku z dodaniem w 2023 roku do kodeksu pracy nowego przepisu – art. 261, w obecnym stanie prawnym umowa o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy jest jedynym wprost przewidzianym prawem rozwiązaniem, które pozwala pracodawcy skutecznie ograniczyć pracownikowi swobodę jednoczesnego podejmowania dodatkowego zatrudnienia.
W państwie, w którym związek zawodowy odmienił bieg historii, etos związkowca powinien być silny. Niestety opini...
Działalność związkowa nie może służyć ochronie przed zwolnieniem niekompetentnego pracownika, finansowaniu drogi...
Przez pierwsze dwa lata od uzyskania wpisu do rejestru, agencje zatrudnienia nie będą mogły kierować do pracy cu...
Świadczenie urlopowe może być obligatoryjne, a wczasy pod gruszą są świadczeniem dobrowolnym i uznaniowym, opart...
W sporach z firmami pracownicy odwołują się nie tylko do kodeksu pracy, ale też do przepisów rozporządzenia o oc...
W debacie o rynku pracy nie można zapominać o człowieku. Ideałem dla większości pozostaje umowa o pracę, ale technologie i potrzeba elastyczności oferują nowe rozwiązania.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
