Aktualizacja: 06.01.2026 17:37 Publikacja: 06.11.2025 05:30
O czym pracodawca nie musi mówić związkom zawodowym?
Foto: Adobe Stock
SPIS TREŚCI
Współpraca pracodawcy ze stroną społeczną bywa wyzwaniem, które potrafi sprawić sporo trudności. Zdarza się, że związki zawodowe zasypują firmę żądaniami o udostępnienie różnych informacji, a pracodawca – chcąc wykonać swoje obowiązki oraz utrzymać dobre relacje i uniknąć konfliktu – wszystkie te informacje im przekazuje. Może to być jednak poważny błąd. Organizacje związkowe nie mają nieograniczonego dostępu do danych firmy. Gdzie przebiega ta granica i kiedy warto powiedzieć „stop”?
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Zawarcie w imieniu i na rzecz osoby zatrudnionej umowy o prowadzenie PPK powoduje, że staje się ona uczestnikiem...
Pracodawcy z niepokojem czekają na ostateczny kształt reformy Inspekcji Pracy i przepisy dotyczące równości płac.
Od 1 stycznia 2026 r. wynagrodzenie minimalne wzrośnie do 4806 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa do 31,40...
Jeśli powierzony zakres obowiązków nie mieści się w normatywnym czasie pracy, pracownikowi przysługuje prawo do...
Zwalniany w wyniku restrukturyzacji pracownik może podwyższyć kwotę wypłacanego mu świadczenia, jeśli wykaże, że...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
