Aktualizacja: 21.08.2025 09:55 Publikacja: 17.04.2025 05:30
Na co zwrócić uwagę, by umowa podpisana z samozatrudnionym była zgodna z prawem?
Foto: Adobe Stock
Transformacja technologiczna, zmiany pokoleniowe, geopolityka oraz rosnąca mobilność kapitału ludzkiego radykalnie przekształcają globalny i polski rynek pracy. Elastyczność w modelach współpracy staje się niejednokrotnie źródłem przewagi konkurencyjnej, pozwalając firmom skutecznie przyciągać i utrzymywać najlepsze talenty. Przedsiębiorstwa, które potrafią dynamicznie adaptować swoje podejście i budować relacje z niezależnymi profesjonalistami, zyskują nie tylko na efektywności operacyjnej, ale również zwiększają swój potencjał innowacyjny.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Prawo stanowione podczas pandemii Covid-19 powinno być powodem wstydu dla legislatorów. Za ich niechlujstwo płac...
Firma zatrudniająca żołnierza Wojsk Obrony Terytorialnej (WOT) może skorzystać z ulgi podatkowej oraz z preferen...
To pracodawca powinien ujawnić, jakie przysługuje wynagrodzenie na oferowanym stanowisku. Może zapytać kandydata...
Pracodawca ma obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy pracownika do celów prawidłowego ustalenia jego wynagr...
Wadliwe rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia dla szefa kończy się zwykle zapłatą odszkodowania. Jednak także prac...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
