Aktualizacja: 08.09.2025 12:10 Publikacja: 08.05.2025 05:10
Czy pracodawca musi gromadzić paragony za posiłki
Foto: Adobe Stock
Pracodawca nie musi zbierać dowodów na to, w jaki sposób pracownicy i zleceniobiorcy wykorzystywali karty przeznaczone wyłącznie na zakup gotowych posiłków lub przetworzonych produktów żywnościowych. 22 kwietnia 2025 r. Sąd Okręgowy w Rzeszowie – IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych wydał wyrok, w którym zmienił decyzję ZUS. Uznał za prawidłowe stanowisko wnioskodawcy w przedmiocie wyłączenia z podstawy wymiaru składek wartości otrzymanych przez pracowników i zleceniobiorców kart lunchowych uprawniających do nabycia posiłków.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Wartość kart przedpłaconych oferowanych pracownikom z przeznaczeniem na zakup usług transportowych związanych z...
Skrócenie tygodnia pracy wiąże się z rozwojem technologii. Zapewne przy wprowadzeniu ośmiogodzinnego czasu pracy...
Staż pracy ma wpływ na wiele uprawnień. W interesie każdego pracownika jest więc dokładne udokumentowanie swojeg...
Prawo do urlopu macierzyńskiego i zasiłku macierzyńskiego przysługuje po poronieniu nawet na początku ciąży. Ni...
Przez cały okres objęty pilotażem pracodawca nie może zredukować zatrudnienia ponad dopuszczalny próg, obniżyć p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
