Czy pracodawca musi gromadzić paragony za posiłki - ważny wyrok sądu

Jeśli firma decyduje się wprowadzić karty przedpłacone na zakup posiłków, nie ma obowiązku weryfikować, co jest nimi opłacane. Sąd uznał praktykę Zakładu Ubezpieczeń Społecznych za bezprawną.

Publikacja: 08.05.2025 05:10

Czy pracodawca musi gromadzić paragony za posiłki

Czy pracodawca musi gromadzić paragony za posiłki

Foto: Adobe Stock

Pracodawca nie musi zbierać dowodów na to, w jaki sposób pracownicy i zleceniobiorcy wykorzystywali karty przeznaczone wyłącznie na zakup gotowych posiłków lub przetworzonych produktów żywnościowych. 22 kwietnia 2025 r. Sąd Okręgowy w Rzeszowie – IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych wydał wyrok, w którym zmienił decyzję ZUS. Uznał za prawidłowe stanowisko wnioskodawcy w przedmiocie wyłączenia z podstawy wymiaru składek wartości otrzymanych przez pracowników i zleceniobiorców kart lunchowych uprawniających do nabycia posiłków.

Pozostało jeszcze 88% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
ZUS
Ważna interpretacja ZUS ws. kart przedpłaconych oferowanych pracownikom
Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: związkowiec to nierób czy bohater?
Kadry i Płace
Jakie są najczęstsze grzechy związków zawodowych
Kadry i Płace
Nadchodzi rewolucja w zasadach działania agencji zatrudnienia
Kadry i Płace
Świadczenie urlopowe to nie wczasy pod gruszą
Materiał Promocyjny
Lenovo i Motorola dalej rosną na polskim rynku