Reklama

Czy pracodawca musi gromadzić paragony za posiłki - ważny wyrok sądu

Jeśli firma decyduje się wprowadzić karty przedpłacone na zakup posiłków, nie ma obowiązku weryfikować, co jest nimi opłacane. Sąd uznał praktykę Zakładu Ubezpieczeń Społecznych za bezprawną.

Publikacja: 08.05.2025 05:10

Czy pracodawca musi gromadzić paragony za posiłki

Czy pracodawca musi gromadzić paragony za posiłki

Foto: Adobe Stock

Pracodawca nie musi zbierać dowodów na to, w jaki sposób pracownicy i zleceniobiorcy wykorzystywali karty przeznaczone wyłącznie na zakup gotowych posiłków lub przetworzonych produktów żywnościowych. 22 kwietnia 2025 r. Sąd Okręgowy w Rzeszowie – IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych wydał wyrok, w którym zmienił decyzję ZUS. Uznał za prawidłowe stanowisko wnioskodawcy w przedmiocie wyłączenia z podstawy wymiaru składek wartości otrzymanych przez pracowników i zleceniobiorców kart lunchowych uprawniających do nabycia posiłków.

Pozostało jeszcze 88% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

ZUS
Ważna interpretacja ZUS ws. kart przedpłaconych oferowanych pracownikom
Reklama
Kadry i Płace
Jakie uprawnienia w pracy ma krwiodawca? Ile dni wolnego?
Kadry i Płace
Jak rozwiązać umowę o pracę podczas pracy zdalnej?
Kadry i Płace
Czas pracy na część etatu – jak planować grafik zgodnie z przepisami?
Materiał Promocyjny
Sprzedaż motocykli mocno się rozpędza
Kadry i Płace
Premia frekwencyjna – sposób na lojalność pracowników czy kosztowna pułapka?
Reklama
Reklama
Reklama