Aktualizacja: 10.07.2025 05:47 Publikacja: 08.05.2025 05:10
Czy pracodawca musi gromadzić paragony za posiłki
Foto: Adobe Stock
Pracodawca nie musi zbierać dowodów na to, w jaki sposób pracownicy i zleceniobiorcy wykorzystywali karty przeznaczone wyłącznie na zakup gotowych posiłków lub przetworzonych produktów żywnościowych. 22 kwietnia 2025 r. Sąd Okręgowy w Rzeszowie – IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych wydał wyrok, w którym zmienił decyzję ZUS. Uznał za prawidłowe stanowisko wnioskodawcy w przedmiocie wyłączenia z podstawy wymiaru składek wartości otrzymanych przez pracowników i zleceniobiorców kart lunchowych uprawniających do nabycia posiłków.
Wartość kart przedpłaconych oferowanych pracownikom z przeznaczeniem na zakup usług transportowych związanych z...
Odpowiedzialny biznes przechodzi kolejną ewolucję związaną z nowymi wymaganiami regulacyjnymi. Tym razem celem jest strategiczna transformacja pozwalająca na skuteczną ochronę środowiska i praw człowieka. Jak odpowiedzieć na te wyzwania?
Gdy pracownik wyrządził szkodę swemu pracodawcy, nie zawsze konieczne jest dochodzenie zapłaty odszkodowania prz...
Zmiany formy organizacyjnej pracodawców, przejęcia i łączenia spółek skutkują tym, że pracownik może mieć możliw...
Możliwość wykonywania pracy na rzecz osoby trzeciej (outsourcing) przez cudzoziemca zależy od modelu współpracy.
Wbrew zapowiedziom ws. zmian w zatrudnianiu pracowników, pracodawcy nie będą musieli podawać informacji o wynagr...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
