Aktualizacja: 13.07.2025 16:16 Publikacja: 07.04.2025 04:35
Postój Taxi
Foto: PAP/Radek Pietruszka
Sprawa dotyczy firmy, która na podstawie odpowiedniego regulaminu zamierza przyznać pracownikom świadczenie dodatkowe w postaci karty przedpłaconej z ustalonym miesięcznym limitem. Środki, które się na niej znajdują, nie podlegają wypłacie w gotówce, a ich przeznaczenie ograniczone jest do zakupu ściśle określonych usług, przy czym pracownik partycypuje w ich kosztach. Chodzi wyłącznie o usługi transportowe związane z dojazdem do pracy np. bilety komunikacji miejskiej, przejazdy taxi, rowerami miejskimi, czy pojazdami wynajmowanych na minuty itp. Świadczenie to ma charakter rzeczowy i nie stanowi wynagrodzenia za pracę. Zdaniem pracodawcy, nie wlicza się ono zatem do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne.
Możliwe jest zwolnienie z oskładkowania kart lunchowych finansowanych przez pracodawcę. ZUS tłumaczy zasady w na...
Będę cały czas lobbować za powrotem do ryczałtowej składki zdrowotnej lub wprowadzeniem górnego limitu, ponieważ...
Świadczenie urlopowe wypłacane zatrudnionym przez pracodawcę, który nie utworzył zakładowego funduszu świadczeń...
Nieobecność chorego pracownika pod adresem zamieszkania nie będzie dowodzić tego, że wykorzystuje on zwolnienie...
Ustawa systemowa nie posługuje się kryterium obywatelstwa, miejsca zamieszkania czy pobytu. Oznacza to, że obowi...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
