Aktualizacja: 08.05.2025 11:48 Publikacja: 08.05.2025 05:20
RODO nie zawsze ochroni pracownika przed utratą zatrudnienia
Foto: Adobe Stock
Przepisy RODO weszły w życie niemal dokładnie siedem lat temu i nadal budzą w Polsce postrach wśród firm. Interpretacje prezentowane przez Urząd Ochrony Danych Osobowych (UODO) w sprawach pracowniczych często są dla nich skrajnie niekorzystne. W ten sposób pracownicy są otaczani ochronną ścianą, która niejednokrotnie jest silniejsza niż przepisy prawa pracy. Niedawny wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego zrobił jednak wyłom w tej ochronie.
W państwie, w którym związek zawodowy odmienił bieg historii, etos związkowca powinien być silny. Niestety opini...
Działalność związkowa nie może służyć ochronie przed zwolnieniem niekompetentnego pracownika, finansowaniu drogi...
Przez pierwsze dwa lata od uzyskania wpisu do rejestru, agencje zatrudnienia nie będą mogły kierować do pracy cu...
Świadczenie urlopowe może być obligatoryjne, a wczasy pod gruszą są świadczeniem dobrowolnym i uznaniowym, opart...
Jeśli firma decyduje się wprowadzić karty przedpłacone na zakup posiłków, nie ma obowiązku weryfikować, co jest...
Lenovo jest liderem rynku komputerów PC w Polsce. Motorola jest tu jednym z liderów rynku smartfonów.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
