Aktualizacja: 21.05.2025 19:35 Publikacja: 08.05.2025 05:20
RODO nie zawsze ochroni pracownika przed utratą zatrudnienia
Foto: Adobe Stock
Przepisy RODO weszły w życie niemal dokładnie siedem lat temu i nadal budzą w Polsce postrach wśród firm. Interpretacje prezentowane przez Urząd Ochrony Danych Osobowych (UODO) w sprawach pracowniczych często są dla nich skrajnie niekorzystne. W ten sposób pracownicy są otaczani ochronną ścianą, która niejednokrotnie jest silniejsza niż przepisy prawa pracy. Niedawny wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego zrobił jednak wyłom w tej ochronie.
Ustalenie zadań, których wykonanie w normalnym czasie pracy jest niemożliwe, jest równoznaczne ze zleceniem prac...
Wprowadzenie zadaniowego czasu pracy może być korzystne i dla pracodawcy, i dla pracowników. Konieczne jest jedn...
Redukcja tygodniowego wymiaru pracy do 35 godzin może pociągać za sobą konieczność renegocjacji układów zbiorowy...
Zastosowanie umowy zlecenia nie może być sposobem na obejście przepisów kodeksu pracy, m.in. dotyczących wypłaty...
Skutkiem śmierci etatowca jest wygaśnięcie stosunku pracy. Zdarzenie pociąga za sobą konieczność rozliczenia się...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
