Aktualizacja: 04.07.2025 07:22 Publikacja: 08.05.2025 05:20
RODO nie zawsze ochroni pracownika przed utratą zatrudnienia
Foto: Adobe Stock
Przepisy RODO weszły w życie niemal dokładnie siedem lat temu i nadal budzą w Polsce postrach wśród firm. Interpretacje prezentowane przez Urząd Ochrony Danych Osobowych (UODO) w sprawach pracowniczych często są dla nich skrajnie niekorzystne. W ten sposób pracownicy są otaczani ochronną ścianą, która niejednokrotnie jest silniejsza niż przepisy prawa pracy. Niedawny wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego zrobił jednak wyłom w tej ochronie.
Możliwość wykonywania pracy na rzecz osoby trzeciej (outsourcing) przez cudzoziemca zależy od modelu współpracy.
Wbrew zapowiedziom ws. zmian w zatrudnianiu pracowników, pracodawcy nie będą musieli podawać informacji o wynagr...
Urlopy bezpłatne powodują zawieszenie stosunku pracy w obszarze obowiązków pracowniczych, jednak nie następuje t...
Zakres obowiązków i miejsce wykonywania pracy przy rozszerzeniu stosunku pracy mogą się różnić - orzekł Sąd Najw...
Bieg miesięcznego terminu rozpoczyna się dopiero od chwili, w której pracodawca uzyskał wiarygodne informacje, u...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
