Reklama

Jak uniknąć błędu, tworząc regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych?

Zatwierdzenie przez związki zawodowe lub przedstawiciela załogi regulaminu, który zawiera zapisy niezgodne z prawem, nie zwalnia pracodawcy z odpowiedzialności za nieprawidłowe wydatkowanie środków z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS).

Publikacja: 24.04.2025 04:30

Jak uniknąć błędu, tworząc regulamin ZFŚS?

Jak uniknąć błędu, tworząc regulamin ZFŚS?

Foto: Adobe Stock

Przed zbliżającym się sezonem letnim warto zweryfikować, czy regulamin gospodarowania środkami zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (dalej: zfśs) jest zgodny z przepisami. Taki sprawdzian i dokonane w jego wyniku ewentualne korekty, pozwolą na uniknięcie odpowiedzialności za nieprawidłowe wydatkowanie środków.

Zatrudnienie po przeliczeniu na etaty

Pozostało jeszcze 98% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Technika kontra ochrona
Kadry i Płace
Umowa cywilnoprawna czy etat? Lepiej sprawdzić umowy, zanim zrobi to inspekcja
Kadry i Płace
Pracodawca ma prawo reagować na nielojalne zachowania pracownika
Kadry i Płace
Kiedy różnice w płacach są dopuszczalne?
Kadry i Płace
Nowe technologie ułatwiają prowadzenie ewidencji
Reklama
Reklama
Reklama