Reklama

Jak uniknąć błędu, tworząc regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych?

Zatwierdzenie przez związki zawodowe lub przedstawiciela załogi regulaminu, który zawiera zapisy niezgodne z prawem, nie zwalnia pracodawcy z odpowiedzialności za nieprawidłowe wydatkowanie środków z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS).

Publikacja: 24.04.2025 04:30

Jak uniknąć błędu, tworząc regulamin ZFŚS?

Foto: Adobe Stock

Bogdan Majkowski

Zatrudnienie po przeliczeniu na etaty
Zbyt ogólnikowe zapisy regulaminu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych
Błędy przy ustalaniu kręgu uprawnionych do świadczeń z funduszu
Czy emeryt lub rencista ma prawo do świadczeń z funduszu?
Nieprawidłowe zapisy dotyczące świadczeń z funduszu
Koszty ponosi pracodawca

Przed zbliżającym się sezonem letnim warto zweryfikować, czy regulamin gospodarowania środkami zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (dalej: zfśs) jest zgodny z przepisami. Taki sprawdzian i dokonane w jego wyniku ewentualne korekty, pozwolą na uniknięcie odpowiedzialności za nieprawidłowe wydatkowanie środków.

Zatrudnienie po przeliczeniu na etaty

Pozostało jeszcze 98% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Subskrybuj! Zaloguj się

Kadry i Płace

Katarzyna Wójcik: Odpowiada pracownik i pracodawca, nie AI

Sztuczna inteligencja weszła do pracy niepostrzeżenie, tylnymi drzwiami. Dobrze byłoby postawić pracownikom gran...

Materiał Promocyjny

UltraGrip Performance 3 wyznacza nowy standard w swojej klasie

Wielu kierowców marzy o jednej oponie zimowej, która sprawdzi się w każdych warunkach – od śniegu po mokry asfalt, od miejskich ulic po autostrady. Goodyear, tworząc model UltraGrip Performance 3, postanowił zbliżyć się do tego ideału, łącząc w jednej konstrukcji cechy, których zazwyczaj trzeba szukać w różnych produktach.

Kadry i Płace

Ostatni dzwonek, by skorzystać z wakacji składkowych

Listopad jest ostatnim miesiącem w tym roku, w którym będzie jeszcze można złożyć wniosek o zwolnienie ze składek.

Kadry i Płace

AI w rękach pracowników – szansa czy ryzyko dla pracodawców?

Jeśli pracownik, korzystając z narzędzia generatywnego, ujawni dane klienta lub błędnie opracuje dokument, który...

Kadry i Płace

UOKiK nakłada sankcje za zmowy pracodawców

Nawet nieformalne ustalenia przedsiębiorców dotyczące zamrożenia płac w branży mogą zostać uznane przez UOKiK za...

Materiał Promocyjny

Raport o polskim rynku dostaw poza domem

To najszybciej rozwijający się segment kurierskiego rynku, który zmienia nie tylko handel detaliczny, ale i nasze przyzwyczajenia oraz wygląd miast.

Kadry i Płace

Cybermobbing – nowe wyzwanie dla pracodawców

Prawo nie wymaga, aby mobbing miał charakter bezpośredni. Pracownik nękany w środowisku cyfrowym jest chroniony...

Materiał Promocyjny

Manager w erze AI – strategia, narzędzia, kompetencje AI

To program dla managerów, który łączy strategiczne spojrzenie na przyszłość zarządzania z konkretnymi narzędziami i umiejętnościami potrzebnymi do wykorzystania potencjału AI.