Jak uniknąć błędu, tworząc regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych?

Zatwierdzenie przez związki zawodowe lub przedstawiciela załogi regulaminu, który zawiera zapisy niezgodne z prawem, nie zwalnia pracodawcy z odpowiedzialności za nieprawidłowe wydatkowanie środków z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS).

Publikacja: 24.04.2025 04:30

Jak uniknąć błędu, tworząc regulamin ZFŚS?

Jak uniknąć błędu, tworząc regulamin ZFŚS?

Foto: Adobe Stock

Przed zbliżającym się sezonem letnim warto zweryfikować, czy regulamin gospodarowania środkami zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (dalej: zfśs) jest zgodny z przepisami. Taki sprawdzian i dokonane w jego wyniku ewentualne korekty, pozwolą na uniknięcie odpowiedzialności za nieprawidłowe wydatkowanie środków.

Zatrudnienie po przeliczeniu na etaty

Pozostało jeszcze 98% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Wolność czy ukryte nadgodziny?
Kadry i Płace
Czy zadaniowy czas pracy wyklucza wynagrodzenie za nadgodziny
Kadry i Płace
Czterodniowy tydzień pracy? Mniej pracy, ta sama płaca
Kadry i Płace
Czas pracy na umowie zlecenia – elastyczność czy ryzyko
Kadry i Płace
Jak rozliczyć się ze świadczeń po zmarłym pracowniku