Aktualizacja: 22.06.2025 17:53 Publikacja: 08.05.2025 04:50
Zastosowanie aresztu wobec pracownika nie jest równoznaczne z jego prawomocnym skazaniem
Foto: Adobe Stock
Istotą tymczasowego aresztowania jest izolacja pracownika, która uniemożliwia mu wykonywanie pracy. Jednak sam fakt tymczasowego aresztowania nie jest równoznaczny z ciężkim naruszeniem obowiązków pracowniczych. W praktyce zdarzają się przypadki, gdy pracodawca rozwiązuje umowę o pracą w trybie dyscyplinarnym, wskazując jako przyczynę tymczasowe aresztowanie. Jest to błąd, który, gdy pracownik odwoła się do sądu, skończy się przegraną pracodawcy i najczęściej zasądzeniem odszkodowania lub przywróceniem do pracy.
Sezon urlopowy to często wyzwanie dla działów kadr. Ustalenie planu urlopów tak, by zachować ciągłość pracy, byw...
Aby ruchomy rozkład czasu pracy stanowił realny benefit, pracodawcy powinni ustalić przedział godzin, w jakim pr...
Pracodawca nie może wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy wbrew jego woli. Wyjątki są nieliczne i ściśle okreś...
Odwołanie z urlopu może być kosztowne. Firma, która coroczne uzgodnienia dotyczące terminów urlopów traktuje jak...
VELUX Polska, obchodząca w tym roku 35-lecie obecności na rynku jest jedną z tych firm, które współtworzyły polską branżę budowlaną. Od podstaw budowała kategorię użytkowych poddaszy, inwestując w przemysł, rozwijając lokalnych dostawców i kształtując standardy zrównoważonego rozwoju.
Do 10. lipca związki zawodowe powinny przekazać pracodawcy informację o liczbie swoich członków. Od tego zależą...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
