Zastosowanie aresztu wobec pracownika nie jest równoznaczne z jego prawomocnym skazaniem
Istotą tymczasowego aresztowania jest izolacja pracownika, która uniemożliwia mu wykonywanie pracy. Jednak sam fakt tymczasowego aresztowania nie jest równoznaczny z ciężkim naruszeniem obowiązków pracowniczych. W praktyce zdarzają się przypadki, gdy pracodawca rozwiązuje umowę o pracą w trybie dyscyplinarnym, wskazując jako przyczynę tymczasowe aresztowanie. Jest to błąd, który, gdy pracownik odwoła się do sądu, skończy się przegraną pracodawcy i najczęściej zasądzeniem odszkodowania lub przywróceniem do pracy.
Skorzystaj z ostatnich kodów dostępu do The New York Times w ramach rocznej subskrypcji i ciesz się dwoma dostępami do najbardziej zaufanych źródeł informacji z kraju i świata.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Kliknij i poznaj szczegóły.
