Sąd Najwyższy surowo ocenia pracodawców, którzy testują lojalność swoich pracowników.
Pouczenie biegłego o odpowiedzialności karnej za sporządzenie fałszywej opinii spełnia funkcję gwarancyjną, a jego brak przekreśla ją jako dowód w sprawie.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas