O podleganiu ubezpieczeniom społecznym z tytułu stosunku pracy decyduje nie formalne zawarcie umowy o pracę, lecz faktyczna realizacja elementów stosunku pracy, w szczególności podporządkowania pracowniczego.
Fakt bycia wspólnikiem dwuosobowej spółki kapitałowej nie przesądza o objęciu ubezpieczeniami społecznymi. Tak wynika z wyroku Sądu Najwyższego.