Nabywca wierzytelności może uzyskać tytuł wykonawczy wystawiony na siebie, nawet jeśli do egzekucji wystarcza mu tytuł poprzednika. Tak orzekł Sąd Najwyższy w uchwale z 23 lipca 2026 r.
Szczególna ochrona przed rozwiązaniem stosunku pracy nie wyklucza zasądzenia odszkodowania zamiast przywrócenia do pracy, jeżeli żądanie pracownika stanowi nadużycie prawa.