Dorozumiane rozwiązanie umowy o pracę z członkiem zarządu

Faktyczne zaprzestanie działalności przez spółkę akcyjną jako pracodawcę (płatnika składek) i zwolnienie z pracy wszystkich pracowników poza członkiem zarządu spółki, który nie miał możliwości świadczenia pracy, a nawet gotowości do jej wykonywania, może zostać potraktowane jako złożenie dorozumianego oświadczenia woli o rozwiązaniu przez pracodawcę stosunku pracy. Dokonaniu takiej czynności nie stoi na przeszkodzie brak w tym czasie uprawnionego organu spółki, o którym mowa w art. 38 Kodeksu cywilnego (KC) w związku z art. 31 § 1 i art. 300 Kodeksu pracy (KP). Tak brzmi teza wyroku Sądu Najwyższego – Izby Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z 10 lipca 2024 r., sygn. akt I USKP 31/24.