Dorozumiane rozwiązanie umowy o pracę z członkiem zarządu
Faktyczne zaprzestanie działalności przez spółkę akcyjną jako pracodawcę (płatnika składek) i zwolnienie z pracy wszystkich pracowników poza członkiem zarządu spółki, który nie miał możliwości świadczenia pracy, a nawet gotowości do jej wykonywania, może zostać potraktowane jako złożenie dorozumianego oświadczenia woli o rozwiązaniu przez pracodawcę stosunku pracy. Dokonaniu takiej czynności nie stoi na przeszkodzie brak w tym czasie uprawnionego organu spółki, o którym mowa w art. 38 Kodeksu cywilnego (KC) w związku z art. 31 § 1 i art. 300 Kodeksu pracy (KP). Tak brzmi teza wyroku Sądu Najwyższego – Izby Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z 10 lipca 2024 r., sygn. akt I USKP 31/24.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Mediacja w sądzie, z udziałem bezstronnego i neutralnego mediatora, pozwala stronom sporu budowlanego samodzieln...
Dynamiczny wzrost sprzedaży marek OMODA & JAECOO w 2025 roku wymusił rozbudowę zaplecza logistycznego w Polsce. Centralny magazyn części zamiennych w Duchnicach pod Warszawą już dziś zapewnia 95-procentową dostępność komponentów i 24-godzinną realizację zamówień, a w planach jest czterokrotne zwiększenie powierzchni obiektu.
W sprawach z umów o roboty budowlane oraz ściśle z nimi związanych, wszczętych po 1 marca 2026 r. sąd skieruje s...
Sprzedaż firmy lub jej zorganizowanej części to przełom dla sprzedawcy i szansa na rozwój dla kupującego. Kluczo...
Bezzwrotne granty PARP dla firm - rusza nabór w Ścieżce SMART (FENG) na prace B+R i ekspansję zagraniczną. Spraw...
Okres dojrzewania to jeden z najtrudniejszych momentów w życiu młodego człowieka. Nastolatkowie mierzą się wówczas nie tylko ze zmianami fizycznymi i emocjonalnymi, ale także z narastającą presją społeczną i rówieśniczą.
