Nie można się zrzec prawa do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop w ramach przejścia na umowę na czas nieokreślony i objęcia konkretnej funkcji publicznej. Nawet jeśli dzieje się to w ramach procedury służącej do walki z nadużywaniem umów na czas określony. Taka konkluzja płynie z orzeczenia Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej (TSUE) z 4 września 2025 r. w sprawie C 253/24.
W czym problem?
Pozostało jeszcze 92% artykułu
Czytaj treści PRO.RP.PL za 39 zł miesięcznie!
Zyskaj dostęp do rzetelnych analiz, opinii ekspertów i kluczowych prognoz gospodarczych. Poznaj fakty, które kształtują biznes, prawo oraz społeczeństwo.
Buduj swoją przewagę. Subskrybuj profesjonalne treści publikowane wyłącznie w pro.rp.pl.