Aktualizacja: 15.10.2025 01:02 Publikacja: 10.07.2025 05:30
Urlop u nowego szefa nie zawsze z czystą kartą
Foto: Adobe Stock
Praca w jednej firmie w obecnych realiach rynkowych jest rzadkością. Zmieniając miejsce zatrudnienia etatowiec zazwyczaj nie może wykorzystać urlopu, do którego nabył prawo u poprzedniego pracodawcy. Zmiany formy organizacyjnej pracodawców, przejęcia i łączenia spółek skutkują tym, iż ta ogólna zasada czasem doznaje wyłomu. Jeśli uzgodnienia dotyczące urlopu są niejasne, spory w tym zakresie musi rozpoznawać sąd.
Najbardziej klarowna sytuacja w aspekcie korzystania z urlopu wypoczynkowego zachodzi, gdy pomiędzy starym i nowym pracodawcą nie zachodzą żadne zależności. Pracownik kończy pracę w dotychczasowej firmie i jeśli nie wykorzystał urlopu wypoczynkowego w naturze, otrzymuje w dniu rozwiązania umowy ekwiwalent pieniężny. Nowy szef udziela mu urlopu w takim zakresie, do jakiego jest uprawniony z uwzględnieniem zasady proporcjonalności.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
W pakowaniu plecaka ewakuacyjnego nie chodzi o to, by zostać preppersem, ale gdy nie będzie prądu, warto mieć na...
Stażyście trzeba będzie nie tylko zapłacić, ale podpisać z nim umowę. Będzie miał prawo do dni wolnych, a nad pr...
Brak wysłuchania może uniemożliwić nałożenie kary, o ile pracownik wróci do pracy dopiero po upływie trzech mies...
Możliwe jest zwolnienie z oskładkowania ZUS kart finansowanych przez pracodawcę. Kluczowy jest sposób wydatkowan...
W każdej firmie należy przeszkolić i wyznaczyć pracowników do prowadzenia ewakuacji. Osoby te powinny dokładnie...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
