Aktualizacja: 27.08.2025 08:33 Publikacja: 10.07.2025 05:30
Urlop u nowego szefa nie zawsze z czystą kartą
Foto: Adobe Stock
Praca w jednej firmie w obecnych realiach rynkowych jest rzadkością. Zmieniając miejsce zatrudnienia etatowiec zazwyczaj nie może wykorzystać urlopu, do którego nabył prawo u poprzedniego pracodawcy. Zmiany formy organizacyjnej pracodawców, przejęcia i łączenia spółek skutkują tym, iż ta ogólna zasada czasem doznaje wyłomu. Jeśli uzgodnienia dotyczące urlopu są niejasne, spory w tym zakresie musi rozpoznawać sąd.
Najbardziej klarowna sytuacja w aspekcie korzystania z urlopu wypoczynkowego zachodzi, gdy pomiędzy starym i nowym pracodawcą nie zachodzą żadne zależności. Pracownik kończy pracę w dotychczasowej firmie i jeśli nie wykorzystał urlopu wypoczynkowego w naturze, otrzymuje w dniu rozwiązania umowy ekwiwalent pieniężny. Nowy szef udziela mu urlopu w takim zakresie, do jakiego jest uprawniony z uwzględnieniem zasady proporcjonalności.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Zwolnienia na załatwienie spraw prywatnych nie można odpracować dowolnie, kiedy tylko pracownikowi i pracodawcy...
Ministerstwo rozwiewa wątpliwości dotyczące powierzania pracy obcokrajowcom po zmianie prawa
Wizyta u lekarza czy udział w wywiadówce w szkole nie musi łączyć się z wypisywaniem wniosku o urlop. Pracodawca...
Pracodawca oblicza i pobiera wpłaty do PPK od wynagrodzenia uczestnika PPK w terminie wypłaty wynagrodzenia. Nas...
Do języka potocznego przeszło nieco romantyczne powiedzenie o tym, by może jednak rzucić wszystko i wyjechać w Bieszczady.
Naliczając ekwiwalent urlopowy dla pracownika, któremu zmieniono wymiar czasu pracy, służby kadrowo-płacowe musz...
Kiedyś dotacje, teraz raczej kredyty na preferencyjnych warunkach. Podejście Brukseli do finansowania rozwoju przedsiębiorstw z branży rolno-spożywczej ewoluuje, ale niezmienne jest to, że wciąż firmy mogą liczyć na wsparcie. Co więcej, już nie tylko ze środków unijnych, ale także krajowych.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
