Granica między tym, co stanowi wykonywanie zwykłych obowiązków pracowniczych a podróżą służbową, bywa płynna.
Przykładem tego, jak niejasne jest polskie prawo, jest możliwość outsourcowania pracowników pochodzących spoza UE. Od początku czerwca obowiązuje zakaz wydawania zezwolenia na pracę cudzoziemcom, jeżeli powierzający pracę nie jest agencją pracy tymczasowej, a praca będzie wykonywana na rzecz osoby trzeciej. Wszystko za sprawą nowej ustawy o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium RP. Zdaniem projektodawcy, cudzoziemcy, którzy często nie znają języka polskiego, są bardziej narażeni na wyzysk ze strony pracodawców oraz na handel ludźmi. Dlatego ich udostępnianie innym podmio- tom powinno być realizowane tylko na zasadach określonych w ustawie o zatrudnianiu pracowni- ków tymczasowych.
Zyskaj dostęp do rzetelnych analiz, opinii ekspertów i kluczowych prognoz gospodarczych. Poznaj fakty, które kształtują biznes, prawo oraz społeczeństwo.
Buduj swoją przewagę. Subskrybuj profesjonalne treści publikowane wyłącznie w pro.rp.pl.
