Aktualizacja: 03.07.2025 10:28 Publikacja: 03.07.2025 06:00
Granica między tym, co stanowi wykonywanie zwykłych obowiązków pracowniczych a podróżą służbową, bywa płynna.
Foto: Adobe Stock
Przykładem tego, jak niejasne jest polskie prawo, jest możliwość outsourcowania pracowników pochodzących spoza UE. Od początku czerwca obowiązuje zakaz wydawania zezwolenia na pracę cudzoziemcom, jeżeli powierzający pracę nie jest agencją pracy tymczasowej, a praca będzie wykonywana na rzecz osoby trzeciej. Wszystko za sprawą nowej ustawy o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium RP. Zdaniem projektodawcy, cudzoziemcy, którzy często nie znają języka polskiego, są bardziej narażeni na wyzysk ze strony pracodawców oraz na handel ludźmi. Dlatego ich udostępnianie innym podmio- tom powinno być realizowane tylko na zasadach określonych w ustawie o zatrudnianiu pracowni- ków tymczasowych.
Wbrew zapowiedziom ws. zmian w zatrudnianiu pracowników, pracodawcy nie będą musieli podawać informacji o wynagr...
Urlopy bezpłatne powodują zawieszenie stosunku pracy w obszarze obowiązków pracowniczych, jednak nie następuje t...
Zakres obowiązków i miejsce wykonywania pracy przy rozszerzeniu stosunku pracy mogą się różnić - orzekł Sąd Najw...
Bieg miesięcznego terminu rozpoczyna się dopiero od chwili, w której pracodawca uzyskał wiarygodne informacje, u...
Służby kadrowo-płacowe muszą odprowadzić składki ZUS od niektórych dopłat do letniego wypoczynku pracowników. Ja...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
