Aktualizacja: 20.07.2025 14:48 Publikacja: 03.07.2025 06:00
Granica między tym, co stanowi wykonywanie zwykłych obowiązków pracowniczych a podróżą służbową, bywa płynna.
Foto: Adobe Stock
Przykładem tego, jak niejasne jest polskie prawo, jest możliwość outsourcowania pracowników pochodzących spoza UE. Od początku czerwca obowiązuje zakaz wydawania zezwolenia na pracę cudzoziemcom, jeżeli powierzający pracę nie jest agencją pracy tymczasowej, a praca będzie wykonywana na rzecz osoby trzeciej. Wszystko za sprawą nowej ustawy o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium RP. Zdaniem projektodawcy, cudzoziemcy, którzy często nie znają języka polskiego, są bardziej narażeni na wyzysk ze strony pracodawców oraz na handel ludźmi. Dlatego ich udostępnianie innym podmio- tom powinno być realizowane tylko na zasadach określonych w ustawie o zatrudnianiu pracowni- ków tymczasowych.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Pracodawca ma obowiązek zwolnić krwiodawcę od pracy z zachowaniem wynagrodzenia. Ile wolnego mu przysługuje?
Umowę z pracownikiem, wykonującym swoje obowiązki służbowe na odległość - zdalnie, można rozwiązać, przeprowadza...
Warunki zatrudnienia muszą być równie korzystne dla wszystkich, także dla zatrudnionych na część etatu. Dotyczy...
Nieprecyzyjne zapisy dotyczące zasad premiowania mogą działać na niekorzyść pracodawców w przypadku sporu sądowego.
Moda na motocykle przybiera na sile już od kilku lat. W ubiegłym roku liczba nowych rejestracji była dwa razy wyższa niż pięć lat wcześniej.
Choć wydaje się, że strony umowy są zgodne co do rozwiązania stosunku pracy, zdarza się, że spotykają się w sądz...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
