Aktualizacja: 13.09.2025 21:09 Publikacja: 10.06.2025 04:05
Foto: Adobe Stock
Do 7 czerwca 2026 r. kraje Unii Europejskiej mają obowiązek przyjąć przepisy krajowe wdrażające dyrektywę o przejrzystości wynagrodzeń. Ma ona na celu wzmocnienie zasady równości wynagrodzeń kobiet i mężczyzn (a tym samym zawężenie luki płacowej), zwiększyć przejrzystość w systemach wynagrodzeń i wzmocnić pozycję pracowników. Zgodnie z dokumentem unijne firmy powinny informować o wysokości średnich wynagrodzeń dla kobiet i mężczyzn oraz dla różnych kategorii pracowników za taką samą pracę oraz pracę o takiej samej wartości.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Wskaźnik inflacji jest najniższy od ponad roku, inflacji bazowej zaś – od ponad pół dekady, a RPP obniża stopy p...
Czy sytuacja w Polsce pozwala na kolejne obniżki stóp procentowych? Na podstawie panelu ekonomistów można stwier...
W przypadku szczególnych szoków: tak. Długoterminowo: nie lub wyłącznie dla najuboższych. Tak uczestnicy naszego...
Czy „zapóźnienie technologiczne” grozi zatrzymaniem procesu doganiania Zachodu? Większość uczestników Panelu Eko...
Większość ankietowanych ekonomistów zgadza się z tezą, że polska gospodarka jest przeregulowana, co w efekcie ne...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
