Reklama

NIK: administracja ma problem z zarządzaniem kadrami

Państwo wymaga od urzędników sprawności, rzetelności i neutralności, ale samo nie zapewnia im jednolitych reguł pracy. Z nowego raportu NIK wynika, że administracja publiczna ma niespójny system zatrudniania, oceniania, wynagradzania i awansowania pracowników.
NIK: administracja ma problem z zarządzaniem kadrami

NIK: administracja ma problem z zarządzaniem kadrami

Foto: Fotorzepa

Kontrola NIK „Zarządzanie zasobami ludzkimi w administracji publicznej” objęła lata 2021-2024 i dotyczyła m.in. KPRM, wojewódzkich urzędów ochrony zabytków, oddziałów regionalnych KRUS, wojewódzkich stacji sanitarno-epidemiologicznych oraz wybranych urzędów gmin. Ustalono, że w 13 z 17 jednostek źle lub nierzetelnie zarządzano pracownikami. Stwierdzono też 103 nieprawidłowości, głównie przy naborach, ocenach pracowniczych oraz wydatkowaniu 932,2 tys. zł na dodatki, premie i nagrody, w tym m.in. za fikcyjne „szczególne osiągnięcia”.

Pozostało jeszcze 97% artykułu

Czytaj treści PRO.RP.PL za 39 zł miesięcznie!

Zyskaj dostęp do rzetelnych analiz, opinii ekspertów i kluczowych prognoz gospodarczych. Poznaj fakty, które kształtują biznes, prawo oraz społeczeństwo.

Buduj swoją przewagę. Subskrybuj profesjonalne treści publikowane wyłącznie w pro.rp.pl.

Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
Reklama
Reklama