Reklama

NIK: administracja ma problem z zarządzaniem kadrami

Państwo wymaga od urzędników sprawności, rzetelności i neutralności, ale samo nie zapewnia im jednolitych reguł pracy. Z nowego raportu NIK wynika, że administracja publiczna ma niespójny system zatrudniania, oceniania, wynagradzania i awansowania pracowników.
NIK: administracja ma problem z zarządzaniem kadrami

NIK: administracja ma problem z zarządzaniem kadrami

Foto: Adobe Stock

Kontrola NIK „Zarządzanie zasobami ludzkimi w administracji publicznej” objęła lata 2021-2024 i dotyczyła m.in. KPRM, wojewódzkich urzędów ochrony zabytków, oddziałów regionalnych KRUS, wojewódzkich stacji sanitarno-epidemiologicznych oraz wybranych urzędów gmin. Ustalono, że w 13 z 17 jednostek źle lub nierzetelnie zarządzano pracownikami. Stwierdzono też 103 nieprawidłowości, głównie przy naborach, ocenach pracowniczych oraz wydatkowaniu 932,2 tys. zł na dodatki, premie i nagrody, w tym m.in. za fikcyjne „szczególne osiągnięcia”.

Pozostało jeszcze 97% artykułu

Ostatnia szansa na dostęp do NYT w rocznej subskrypcji PRO.RP.PL!

Skorzystaj z ostatnich kodów dostępu do The New York Times w ramach rocznej subskrypcji i ciesz się dwoma dostępami do najbardziej zaufanych źródeł informacji z kraju i świata.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Kliknij i poznaj szczegóły.

Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
Reklama
Reklama