- Jeden z pracowników urzędu gminy (46 lat) od dłuższego czasu jest niezdolny do pracy na skutek choroby. W związku z jego przedłużającą się nieobecnością (pracownik przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym) planujemy rozwiązać z nim umowę o pracę. Jeśli w marcu 2027 r., już po ustaniu zatrudnienia, będziemy wypłacać pracownikowi tzw. trzynastkę, to czy powinniśmy z automatu naliczyć od niej wpłaty do PPK, czy powinniśmy przed naliczeniem wpłat do PPK uzyskać zgodę pracownika?
Zyskaj dostęp do rzetelnych analiz, opinii ekspertów i kluczowych prognoz gospodarczych. Poznaj fakty, które kształtują biznes, prawo oraz społeczeństwo.
Buduj swoją przewagę. Subskrybuj profesjonalne treści publikowane wyłącznie w pro.rp.pl.
