Aktualizacja: 27.01.2020 15:30 Publikacja: 27.01.2020 15:45
Foto: AdobeStock
- Były podwładny jest zdania, że ma prawo do trzynastki mimo, że przepracował u swego pracodawcy w 2019 roku mniej niż 6 miesięcy, gdyż rozwiązanie jego stosunku pracy nastąpiło w związku z przejściem na emeryturę. Jego pracodawca rozumie jednak związek między rozwiązaniem stosunku pracy i przejściem na emeryturę w ten sposób, że rozwiązanie stosunku pracy musi nastąpić „z powodu" przejścia na emeryturę. Czy takie stanowisko jest słuszne?
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Brak w regulaminie jasnych i czytelnych dla beneficjenta kryteriów dotyczących wyboru projektu oraz możliwości l...
Program dla managerów, który łączy strategiczne spojrzenie na przyszłość zarządzania z konkretnymi narzędziami i umiejętnościami potrzebnymi do wykorzystania potencjału AI.
Choć szkoła ma autonomię w określaniu kryteriów rekrutacyjnych, nie zwalnia to jej z obowiązku rzetelnego, przej...
Luka płacowa w administracji samorządowej wynosi obecnie około 8 proc., a w spółkach komunalnych, zwłaszcza o pr...
Uchwała rady gminy w sprawie pożyczki długoterminowej nie może zawierać wytycznych co do zabezpieczenia jej spła...
Wprowadzenie jednolitego rynku nie będzie lekarstwem na wszystkie problemy – stwierdził na konferencji Warsaw Finance Week Marcin Wlazło, szef Biura Maklerskiego Pekao S.A.
Wprowadzanie zanieczyszczeń do powietrza, składowanie odpadów czy emisja gazów cieplarnianych ma swoją cenę. Kto...
Tworzymy przestrzeń dla czytelników poszukujących wartościowych treści, pogłębionej analizy i sprawdzonych źródeł wiedzy.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
