Aktualizacja: 27.01.2020 15:30 Publikacja: 27.01.2020 15:45
Foto: AdobeStock
- Były podwładny jest zdania, że ma prawo do trzynastki mimo, że przepracował u swego pracodawcy w 2019 roku mniej niż 6 miesięcy, gdyż rozwiązanie jego stosunku pracy nastąpiło w związku z przejściem na emeryturę. Jego pracodawca rozumie jednak związek między rozwiązaniem stosunku pracy i przejściem na emeryturę w ten sposób, że rozwiązanie stosunku pracy musi nastąpić „z powodu" przejścia na emeryturę. Czy takie stanowisko jest słuszne?
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Przekazanie rzeczy fiskusowi, choć skutkuje wygaśnięciem zobowiązania, nie powinno być obciążone VAT. Jednak nal...
Jeżeli ogłoszono upadłość obejmującą likwidację majątku upadłego, postępowania sądowe i administracyjne dotycząc...
Choć zgodnie z nieopublikowanym wyrokiem Trybunału rozporządzenie zmniejszające liczbę godzin religii jest niez...
O tym, kiedy spółka komunalna musi płacić VAT, decydują okoliczności sprawy. Każdy przypadek wymaga odrębnej oce...
Gdy właściciel sąsiedniej nieruchomości odmówi inwestorowi wejścia na jego nieruchomość, a prace budowlane będą...
Wspiera edukację, lokalne społeczności oraz pracowników w ich trudnych życiowych momentach. Od 35 lat duński holding VKR – właściciel marek VELUX oraz spółek siostrzanych konsekwentnie pokazuje, że kapitał społeczny jest tak samo ważny jak kapitał finansowy.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
