Aktualizacja: 27.01.2020 15:30 Publikacja: 27.01.2020 15:45
Foto: AdobeStock
- Były podwładny jest zdania, że ma prawo do trzynastki mimo, że przepracował u swego pracodawcy w 2019 roku mniej niż 6 miesięcy, gdyż rozwiązanie jego stosunku pracy nastąpiło w związku z przejściem na emeryturę. Jego pracodawca rozumie jednak związek między rozwiązaniem stosunku pracy i przejściem na emeryturę w ten sposób, że rozwiązanie stosunku pracy musi nastąpić „z powodu" przejścia na emeryturę. Czy takie stanowisko jest słuszne?
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Urzędnik musi znać przepisy Kodeksu postępowania administracyjnego. Niewłaściwe ich zastosowanie w sprawie doręc...
Obowiązek doręczenia decyzji pełnomocnikowi strony a nie stronie ma charakter bezwzględny. Organ nie może decydo...
Rozporządzenie w sprawie utworzenia gminy nie spełnia przesłanek uznania go za akt indywidualny organu administr...
9 sierpnia weszła w życie część przepisów ustawy z 25 czerwca 2025 r. o zmianie ustawy o informatyzacji działaln...
Gmina, sprzedając pojazdy nabyte w drodze spadku działa w charakterze podatnika VAT.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
