Aktualizacja: 27.01.2020 15:30 Publikacja: 27.01.2020 15:45
Foto: AdobeStock
- Były podwładny jest zdania, że ma prawo do trzynastki mimo, że przepracował u swego pracodawcy w 2019 roku mniej niż 6 miesięcy, gdyż rozwiązanie jego stosunku pracy nastąpiło w związku z przejściem na emeryturę. Jego pracodawca rozumie jednak związek między rozwiązaniem stosunku pracy i przejściem na emeryturę w ten sposób, że rozwiązanie stosunku pracy musi nastąpić „z powodu" przejścia na emeryturę. Czy takie stanowisko jest słuszne?
Nie uczmy prawników prawa, a finansistów – finansów. Program szkolenia urzędników powinien być elastyczny, umożl...
Sprawdzane będzie to, jak kandydaci rozumieją ogólne zasady wynikające z przepisów prawa, a nie to, czy pamiętaj...
Jednostki samorządu terytorialnego jako organy założycielskie podmiotów leczniczych mogą udzielać tym podmiotom...
Rada gminy nie jest uprawniona do ustalenia w uchwale imiennego składu społecznej komisji mieszkaniowej.
Jednostki publiczne, które planują projekty w formule PPP, mogą liczyć na nasze wsparcie – mówi Michał Piwowarcz...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
