Aktualizacja: 03.09.2025 15:34 Publikacja: 02.01.2024 02:00
Foto: Adobe Stock
Każda granica wiekowa – dolna lub górna – podana w ogłoszeniu rekrutacyjnym może zostać uznana na pierwszy rzut oka za dyskryminację bezpośrednią ze względu na wiek. Konsekwencją stosowania ograniczeń wiekowych jest bowiem mniej korzystne traktowanie kandydatów, którzy nie mieszczą się we wskazanych widełkach. Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej często pochylał się nad tą kwestią. W jednym z ostatnich wyroków przyznał jednak, że odmienne traktowanie kandydatów ze względu na wiek może być uzasadnione charakterem świadczonych usług.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Sztuczna inteligencja może kreować nowe treści, wykorzystując wizerunek i głos danej osoby. Twórcy i wykonawcy p...
Upowszechnienie sztucznej inteligencji zwiększa ryzyko naruszeń praw autorskich oraz osłabia pewność prawną naby...
W transakcjach M&A kluczową rolę odgrywają sprawy pracownicze. Mogą stać się one zarówno punktem zapalnym, jak i...
Weryfikacja projektów ubiegających się o finansowanie unijne jest wnikliwa. Pozytywną ocenę otrzymają tylko te w...
Potencjalne uznanie określonego zespołu składników przedsiębiorstwa za jego zorganizowaną część może pociągnąć z...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
