Widełki wiekowe w rekrutacji dopuszczalne wyjątkowo

Formułując oferty pracy, pracodawca powinien racjonalnie uzasadniać wymagania stawiane kandydatom, również w kontekście wieku. Inaczej naraża się na roszczenia niedoszłych pracowników z tytułu dyskryminacji.

Publikacja: 02.01.2024 02:00

Widełki wiekowe w rekrutacji dopuszczalne wyjątkowo

Foto: Adobe Stock

Każda granica wiekowa – dolna lub górna – podana w ogłoszeniu rekrutacyjnym może zostać uznana na pierwszy rzut oka za dyskryminację bezpośrednią ze względu na wiek. Konsekwencją stosowania ograniczeń wiekowych jest bowiem mniej korzystne traktowanie kandydatów, którzy nie mieszczą się we wskazanych widełkach. Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej często pochylał się nad tą kwestią. W jednym z ostatnich wyroków przyznał jednak, że odmienne traktowanie kandydatów ze względu na wiek może być uzasadnione charakterem świadczonych usług.

Pozostało jeszcze 93% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Twoje wsparcie decyzji biznesowych i pomoc w codziennej pracy.
Interpretacje ważnych zmian prawa, raporty ekonomiczne, analizy rynku, porady i praktyczne wskazówki ekspertów „Rzeczpospolitej”.
Reklama
Biznes
Pozbawienie wspólnika prawa do reprezentacji spółki jawnej
Biznes
Teresa Siudem: Pieczątki odchodzą do lamusa
Biznes
Łatwiejsze zawieranie umów leasingu. Zmiany wchodzą w życie
Biznes
Deregulacja - ułatwienia dla biznesu wchodzą w życie
Biznes
Ferrari wygrywa przed Sądem UE udowadniając rzeczywiste używanie znaku Testarossa
Reklama
Reklama