Aktualizacja: 25.08.2025 11:13 Publikacja: 25.04.2025 05:55
Przygotowanie sukcesji w firmie rodzinnej należy starannie zaplanować
Foto: Adobe Stock
Pierwszym krokiem jest zbadanie tzw. gotowości sukcesyjnej założyciela biznesu. Fundamentalne pytanie procesu sukcesji brzmi: czy pani / pana wolą jest, aby firma trwała także wtedy, gdy państwa w tej firmie już nie będzie? Na tak postawione pytanie 98 proc. respondentów odpowiada: tak, jest to dla mnie ważne lub bardzo ważne. A jeśli tak, kluczowym zadaniem nestora pozostaje skuteczne wdrożenie przyszłego następcy prawnego.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Od 12 września będą stosowane przepisy rozporządzenia Data Act. Nowe regulacje są korzystne dla mniejszych firm...
12 września 2025 r. rozpocznie się stosowanie rozporządzenia Data Act, które znacząco zmodyfikuje sposób, w jaki...
Ustawa reguluje bezterminowo dwa niezależne reżimy kontroli inwestycji zagranicznych: inwestycje w podmioty o zn...
Programy motywacyjne (z ang. ESOP - Employee Stock Option Plan) mogą być dostosowane do formy prawnej, wielkości...
Zakaz konkurencji odnoszący się do wspólników dotyczy spółek osobowych – przepisy wprost ograniczają swobodę dzi...
Kiedyś dotacje, teraz raczej kredyty na preferencyjnych warunkach. Podejście Brukseli do finansowania rozwoju przedsiębiorstw z branży rolno-spożywczej ewoluuje, ale niezmienne jest to, że wciąż firmy mogą liczyć na wsparcie. Co więcej, już nie tylko ze środków unijnych, ale także krajowych.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
