Trend ten jest widoczny nie tylko w Polsce, ale na całym świecie. Dowodzi tego tegoroczna edycja raportu ADP „People at Work 2023: A Global Workforce View”, który "Rzeczpospolita" opublikowała jako pierwsza - badanie objęło 32,6 tys. pracowników z 17 krajów, także Polski.
Wyższe wynagrodzenie ma zapewnić przede wszystkim bezpieczeństwo finansowe, choć i to nie zawsze jest możliwe w przypadku szybko zmieniających się warunków. Zgodnie z przytoczonym raportem rawie dwie trzecie pracowników dostało w zeszłym roku podwyżkę (w Polsce 68 proc.), to jej przeciętny poziom – 6,2 proc., a w Polsce niespełna 7 proc. – znacznie odbiegał od wskaźnika inflacji.
To znowu wpływa na samopoczucie pracowników, którzy w dużej mierze czują się niedoceniani w aspekcie finansowym, większy odsetek badanych wskazuje, że oczekuje podwyżek w ciągu najbliższych 12 miesięcy, niż miało to miejsce w edycjach poprzednich.
Czytaj więcej
Rosnące koszty życia sprawiły, że dla pracowników w Polsce i na świecie najważniejsza jest teraz...
Przedsiębiorcy nie pozostają obojętni na te potrzeby - najczęściej firmy wprowadzają podwyżki dla kluczowych pracowników, część przedsiębiorstw wprowadza lub rozważa wprowadzenie procentowej indeksacji płac powiązanej z poziomem inflacji. Sami pracownicy mają też większą świadomość i o zależność wynagrodzenie względem inflacji pytają już na etapie rozmów kwalifikacyjnych.
