Aktualizacja: 16.10.2019 12:18 Publikacja: 16.10.2019 16:00
Foto: Adobe Stock
Korzystanie przez pracodawców użytkowników z pracy pracowników tymczasowych stanowi specyficzną relację zatrudnienia, w ramach której wyróżnia się nie dwie, a trzy strony. Pracownicy ci, formalnie zatrudnieni przez agencję pracy tymczasowej, są kierowani do pracy do konkretnego podmiotu – pracodawcy użytkownika. Jego rolą jest wyznaczanie pracownikowi skierowanemu przez agencję zadań oraz kontrola ich realizacji.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Wykorzystywanie nowoczesnych rozwiązań technicznych do ewidencjonowania czasu pracy wymaga szczególnej troski o...
Zatrudnienie na podstawie umów cywilnoprawnych to większa elastyczność – zarówno dla firmy jak i współpracownika...
Niszczenie służbowych danych w odwecie za nieprzedłużenie współpracy nie korzysta z ochrony – orzekł Sąd Najwyższy.
Przepisy nie pozwalają na różnicowanie pensji pracowników wykonujących tę samą pracę lub pracę tej samej wartośc...
Narzędzia służące do ewidencjonowania czasu pracy nie mogą śledzić pracowników. Jak z nich korzystać zgodnie z p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
