Aktualizacja: 16.10.2019 12:18 Publikacja: 16.10.2019 16:00
Foto: Adobe Stock
Korzystanie przez pracodawców użytkowników z pracy pracowników tymczasowych stanowi specyficzną relację zatrudnienia, w ramach której wyróżnia się nie dwie, a trzy strony. Pracownicy ci, formalnie zatrudnieni przez agencję pracy tymczasowej, są kierowani do pracy do konkretnego podmiotu – pracodawcy użytkownika. Jego rolą jest wyznaczanie pracownikowi skierowanemu przez agencję zadań oraz kontrola ich realizacji.
Niezgodne z przepisami zatrudnianie obcokrajowców może słono kosztować, zwłaszcza gdy pracodawca działa z premed...
Z początkiem czerwca weszły w życie ważne zmiany dotyczące pracy obcokrajowców. Co pracodawca musi sprawdzić, że...
Przy ocenie, czy doszło do mobbingu trzeba będzie kierować się okolicznościami konkretnego przypadku, a nie subi...
Czy wypalenie zawodowe to choroba, na którą można dostać zwolnienie lekarskie? Jak je rozpoznać?
Zaległy urlop wypoczynkowy nie przepada z końcem roku, ale należy go wykorzystać do 30 września następnego roku,...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
