Aktualizacja: 16.10.2019 12:18 Publikacja: 16.10.2019 16:00
Foto: Adobe Stock
Korzystanie przez pracodawców użytkowników z pracy pracowników tymczasowych stanowi specyficzną relację zatrudnienia, w ramach której wyróżnia się nie dwie, a trzy strony. Pracownicy ci, formalnie zatrudnieni przez agencję pracy tymczasowej, są kierowani do pracy do konkretnego podmiotu – pracodawcy użytkownika. Jego rolą jest wyznaczanie pracownikowi skierowanemu przez agencję zadań oraz kontrola ich realizacji.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Zawarcie w imieniu i na rzecz osoby zatrudnionej umowy o prowadzenie PPK powoduje, że staje się ona uczestnikiem...
Pracodawcy z niepokojem czekają na ostateczny kształt reformy Inspekcji Pracy i przepisy dotyczące równości płac.
Od 1 stycznia 2026 r. wynagrodzenie minimalne wzrośnie do 4806 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa do 31,40...
Jeśli powierzony zakres obowiązków nie mieści się w normatywnym czasie pracy, pracownikowi przysługuje prawo do...
Zwalniany w wyniku restrukturyzacji pracownik może podwyższyć kwotę wypłacanego mu świadczenia, jeśli wykaże, że...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
