Tak orzekł Sąd Apelacyjny w Szczecinie w wyroku z 8 czerwca 2017 r. (III AUa 616/16).
Sąd apelacyjny rozstrzygał w sprawie, w której ZUS zakwestionował niezaliczenie do podstawy wymiaru składek przekazanych pracownikom świadczeń rzeczowych (paczek) o niewielkiej wartości (od 10 do 50 zł) oraz bony towarowe o wartości od 100 do 200 zł. Ponieważ wartość paczki oraz bonu była uzależniona od stażu pracy i stanowiska zajmowanego przez otrzymującą je osobę, a pracodawca – w ocenie ZUS – nie badał sytuacji socjalnej pracowników, ZUS uznał, że miały one w rzeczywistości charakter premii lub nagrody. Działająca u pracodawcy komisja socjalna przyjmowała, że należą się one wszystkim pracownikom z uwagi na niskie zarobki w zakładzie pracy. Każdy pracownik miał obowiązek złożyć oświadczenie o dochodach swoich i rodziny.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Przy weryfikacji referencji i życiorysu kandydata do pracy lepiej zachować ostrożność.
Cyberbezpieczeństwo nie jest dla Visa osobnym produktem, ale podstawą całego ekosystemu płatności. Każda autoryzacja przechodząca przez naszą sieć jest analizowana w milisekundach pod kątem prawdopodobieństwa oszustwa – mówi Katarzyna Pawłowicz, dyrektor Value Added Services w Europie Środkowo-Wschodniej, Visa.
Wprowadzenie pracy zdalnej wymaga precyzyjnego uregulowania zasad i właściwego stosowania przepisów podatkowych...
Do okresu zatrudnienia zleceniobiorcy, potrzebnego do „zapisania” go do PPK, wlicza się okresy podlegania z tytu...
Po brexicie polscy przedsiębiorcy muszą mierzyć się z odmiennym systemem prawnym. Zasady wynagrodzeń, czasu prac...
