Aktualizacja: 21.09.2019 14:52 Publikacja: 21.09.2019 07:30
Foto: Fotolia.com
Pracownik złożył wniosek o udzielenie mu 15 dni urlopu wypoczynkowego. Wraz z wcześniej wykorzystanym w tym roku urlopem oznaczałoby to wybranie całego przysługującego mu wymiaru wypoczynku. Wniosek złożył w połowie września. Wolne chce wykorzystać od połowy do końca października. Obecnie złożył jednak prośbę o rozwiązanie umowy o pracę z końcem października. Pracodawca się zgodził, a w porozumieniu nie ustalono żadnych kwestii dotyczących urlopu. Czy w takiej sytuacji możliwe jest cofnięcie zgody na wypoczynek? – pyta czytelniczka.
Firmy, planując przyszłoroczne budżety, powinny uwzględnić podwyżki dla kobiet. Obniżki dla mężczyzn raczej nie...
Wiza uzyskana w innym państwie Schengen nie będzie już uprawniać do pracy w naszym kraju. Cudzoziemcy powinni sz...
Podpisanie umowy o zakazie konkurencji zwiększa bezpieczeństwo pracodawcy i stwarza mocniejsze podstawy do wycią...
Dyrektywa o jawności wynagrodzeń wpłynie na przyszłoroczne budżety pracodawców. Warto już teraz przeanalizować w...
Zatwierdzenie przez związki zawodowe lub przedstawiciela załogi regulaminu, który zawiera zapisy niezgodne z pra...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
