Pracownik złożył wniosek o udzielenie mu 15 dni urlopu wypoczynkowego. Wraz z wcześniej wykorzystanym w tym roku urlopem oznaczałoby to wybranie całego przysługującego mu wymiaru wypoczynku. Wniosek złożył w połowie września. Wolne chce wykorzystać od połowy do końca października. Obecnie złożył jednak prośbę o rozwiązanie umowy o pracę z końcem października. Pracodawca się zgodził, a w porozumieniu nie ustalono żadnych kwestii dotyczących urlopu. Czy w takiej sytuacji możliwe jest cofnięcie zgody na wypoczynek? – pyta czytelniczka.
Zyskaj dostęp do rzetelnych analiz, opinii ekspertów i kluczowych prognoz gospodarczych. Poznaj fakty, które kształtują biznes, prawo oraz społeczeństwo.
Buduj swoją przewagę. Subskrybuj profesjonalne treści publikowane wyłącznie w pro.rp.pl.
