Do 23 kwietnia 2021 r. pracodawcy, którzy do tej pory nie byli do tego zobowiązani, powinni zawrzeć umowy o zarządzanie pracowniczymi planami kapitałowymi (PPK). Natomiast 10 maja 2021 r. upływa termin na podpisanie drugiej umowy w ramach wdrażania PPK – o prowadzenie pracowniczych planów kapitałowych.
Wdrożenie w przedsiębiorstwie pracowniczego planu kapitałowego wymaga od pracodawcy szeregu czynności. Podpisanie umów o zarządzanie i prowadzenie PPK poprzedza wybór – w porozumieniu z przedstawicielami pracowników – odpowiedniej instytucji finansowej, której pracodawca powierzy wskazane czynności.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Świat, w którym ludzie wykonują polecenia robotów, to już nie science fiction. Ważne, by człowiek nadzorował poc...
W polskim biznesie widać dziś znajomy odruch: gdy pojawia się nowa technologia, chcemy ją wdrożyć szybko, sprawnie, najlepiej w trybie pilotażowym, który można pokazać w prezentacji dla zarządu.
Choć przez lata dominowała forma pisemna, coraz częściej przepisy dopuszczają także inne, bardziej elastyczne ro...
Konsekwencje przejęcia pracowników w zakresie PPK zależą od tego, czy nowy pracodawca stał się stroną dotychczas...
Sztuczna inteligencja (AI) coraz śmielej wkracza w proces wydawania poleceń służbowych, choć formalnie to wciąż...
Przedsiębiorcy mają świadomość konieczności ponoszenia wyższych niż obecnie kosztów ROP. Tylko co dalej?
