Aktualizacja: 18.08.2021 12:51 Publikacja: 18.08.2021 08:10
Foto: Adobe Stock
Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 4 marca 2021 r. (II PSKP 13/21).
Rozpatrywana przez Sąd Najwyższy sprawa dotyczyła odwołania pracownika od zwolnienia dyscyplinarnego. Przyczynami zwolnienia była nieusprawiedliwiona nieobecność pracownika oraz brak poddania się badaniom kontrolnym po zakończeniu okresu pobierania świadczenia rehabilitacyjnego i w trakcie pobierania renty z powodu częściowej niezdolności do pracy.
Jeśli pracownik złoży pozew, w którym nie przedstawi żadnych dowodów, ale pracodawca będzie bierny, wygra pracow...
Zgłoszenie lub ujawnienie publiczne może być wykorzystywane jako narzędzie nacisku lub forma odwetu. Jak pracoda...
Pracodawcy będą mogli załatwiać większość formalności przez internet, bez wizyt w urzędach pracy i łatwiej uzysk...
Ochrona związkowa nie ma charakteru absolutnego i nie może prowadzić do sytuacji sprzecznych z jej celem. Sąd Na...
Obrona przed roszczeniami pracowniczymi bywa trudniejsza niż w innych procesach.
Szef ma prawo złożyć wizytę pracującemu zdalnie pracownikowi. Także z alkomatem.
Wprowadzenie jednolitego pliku ubezpieczeniowego ma pozwolić przedsiębiorcom uniknąć skomplikowanych obliczeń. P...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
