Aktualizacja: 01.12.2021 08:30 Publikacja: 01.12.2021 15:01
Foto: Adobe Stock
Zaletą pandemii w zakresie zatrudniania było to, że pracodawcy zaczęli rozważać zatrudnianie pracowników mieszkających w innych krajach w celu świadczenia przez nich pracy w formie zdalnej. Dzięki temu mogli poszerzyć rekrutację i zyskać nowych specjalistów, którzy niekiedy byli również bardziej atrakcyjni cenowo niż ci z lokalnego rynku. Dla przykładu firmy IT z Niemiec rozpoczęły rekrutację polskich informatyków, oferując im pracę zdalną ze sporadycznymi podróżami służbowymi za Odrę na zachęcających dla nich warunkach.
W biurowcach nie gasi się już światła o 23:00. Praca po godzinach przeniosła się do domów.
Praca w dni wolne jest ściśle uregulowana i powinna być zrekompensowana. Pracodawca, który tego nie dopilnuje, m...
W tym roku 3 maja wypada w sobotę. Kiedy pracownikowi należy się wolne?
Częstym przedmiotem sporów z ZUS jest wysokość wynagrodzenia ustalonego przez strony w umowie o pracę. W razie z...
Polityka klimatyczna i rynek energii w Polsce: podstawy prawne, energetyka społeczna. praktyczny proces powołania i rejestracji spółdzielni energetycznych oraz podpisania umowy z OSD
Na co zwrócić uwagę, by umowa podpisana z samozatrudnionym była zgodna z prawem? Błąd może pociągnąć za sobą kon...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
