Aktualizacja: 01.12.2021 08:30 Publikacja: 01.12.2021 15:01
Foto: Adobe Stock
Zaletą pandemii w zakresie zatrudniania było to, że pracodawcy zaczęli rozważać zatrudnianie pracowników mieszkających w innych krajach w celu świadczenia przez nich pracy w formie zdalnej. Dzięki temu mogli poszerzyć rekrutację i zyskać nowych specjalistów, którzy niekiedy byli również bardziej atrakcyjni cenowo niż ci z lokalnego rynku. Dla przykładu firmy IT z Niemiec rozpoczęły rekrutację polskich informatyków, oferując im pracę zdalną ze sporadycznymi podróżami służbowymi za Odrę na zachęcających dla nich warunkach.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Gdy dziś rozmawiam z pracodawcami, tematy koncentrują się raczej wokół reformy Państwowej Inspekcji Pracy czy pr...
Podmioty zainteresowane wdrożeniem unijnych regulacji powinny też zwracać uwagę na to, jak daleko idące rozwiąza...
Po pół roku od wejścia w życie reformy służb zatrudnienia można stwierdzić, że tworzy ona lepsze ramy prawne, je...
Być może ta problematyka powinna zostać jednoznacznie uregulowana w ustawie wdrażającej pozostałą część dyrektyw...
Zatrudnienie albo zwolnienie pracownika w ciągu miesiąca kalendarzowego nakłada na służby kadrowo – płacowe doda...
W momencie powierzania pracownikowi mienia nikt oczywiście nie myśli o potencjalnych ryzykach ani nie zakłada, ż...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
