Zaletą pandemii w zakresie zatrudniania było to, że pracodawcy zaczęli rozważać zatrudnianie pracowników mieszkających w innych krajach w celu świadczenia przez nich pracy w formie zdalnej. Dzięki temu mogli poszerzyć rekrutację i zyskać nowych specjalistów, którzy niekiedy byli również bardziej atrakcyjni cenowo niż ci z lokalnego rynku. Dla przykładu firmy IT z Niemiec rozpoczęły rekrutację polskich informatyków, oferując im pracę zdalną ze sporadycznymi podróżami służbowymi za Odrę na zachęcających dla nich warunkach.
Zyskaj dostęp do rzetelnych analiz, opinii ekspertów i kluczowych prognoz gospodarczych. Poznaj fakty, które kształtują biznes, prawo oraz społeczeństwo.
Buduj swoją przewagę. Subskrybuj profesjonalne treści publikowane wyłącznie w pro.rp.pl.
