Aktualizacja: 12.01.2022 06:09 Publikacja: 12.01.2022 14:02
Foto: AdobeStock
Pracodawca powinien współpracować z organizacjami związkowi m.in. przy wprowadzaniu regulaminu pracy w firmie. Regulamin pracy to najważniejszy akt wewnątrzzakładowy, który reguluje porządek i organizację w procesie pracy oraz związane z tym prawa oraz obowiązki pracodawcy i pracowników.
Regulamin pracy ma obowiązek utworzyć każdy pracodawca zatrudniający ponad 50 pracowników. Taki obowiązek ciąży również na pracodawcy, który zatrudnia mniej niż 50, ale więcej niż 20 pracowników – jeżeli z wnioskiem o wprowadzenie tego aktu wystąpi zakładowa organizacja związkowa (chyba że w zakładzie pracy obowiązują postanowienia układu zbiorowego pracy, które już regulują porządek i organizację w procesie pracy).
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Zgłoszone w tym roku zwolnienia grupowe nie są jeszcze dowodem na załamanie rynku pracy, lecz raczej świadectwem...
Pracodawcy w trudnej sytuacji ekonomicznej mogą zawrzeć ze związkami zawodowymi lub przedstawicielami pracownikó...
Zbliża się Black Friday, który rozpocznie sezon przedświąteczny, a wraz z nim okres wzmożonej pracy. Koniec roku...
Przywrócenie do pracy następuje na warunkach istniejących w chwili rozwiązania umowy.
Strategiczne spojrzenie na przyszłość zarządzania z konkretnymi narzędziami i umiejętnościami potrzebnymi do wykorzystania potencjału AI.
W przyszłym roku więcej osób uzyska prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego. Dotyczy to pracowników, którzy wykażą...
W świecie, w którym granice wpływów wyznaczają moce obliczeniowe, a algorytmy stają się narzędziem polityki i gospodarki, półprzewodniki pełnią rolę nowego paliwa globalnego rozwoju.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
