Reklama

Pracodawcy nie powinni czekać na przepisy o whistleblowingu

Choć Polska wciąż nie implementowała dyrektywy dotyczącej ochrony sygnalistów, pracodawcy nie mogą biernie czekać. Powinni przygotować się do wdrożenia systemu raportowania nieprawidłowości i zmiany kultury panującej w organizacji.
Pracodawcy nie powinni czekać na przepisy o whistleblowingu

Foto: Adobe Stock

Wbrew wcześniejszym oczekiwaniom, polskiemu ustawodawcy nie udało się wdrożyć w terminie dyrektywy w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii. Co więcej, prace nad przygotowaniem ustawy implementującej dyrektywę stanęły w miejscu dobre kilka tygodni temu. Nic w tym dziwnego – początkowy projekt ustawy o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa wzbudził wiele wątpliwości praktycznych sygnalizowanych przez ekspertów i wymaga wprowadzenia szeregu poprawek.

Pozostało jeszcze 90% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Reklama
Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: System ostrzegania czy koń trojański
Materiał Promocyjny
Jedna rata i większa kontrola nad budżetem domowym?
Materiał Promocyjny
PR&Media Days 2026
Kadry i Płace
Czy zmiany w procedurze cywilnej skrócą spory pracownicze?
Kadry i Płace
Kiedy wynagrodzenie prezesa jest oskładkowane?
Kadry i Płace
Gdzie kończy się rola społecznego inspektora pracy?
Reklama
Reklama
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
Reklama