Reklama

Pracodawcy nie powinni czekać na przepisy o whistleblowingu

Choć Polska wciąż nie implementowała dyrektywy dotyczącej ochrony sygnalistów, pracodawcy nie mogą biernie czekać. Powinni przygotować się do wdrożenia systemu raportowania nieprawidłowości i zmiany kultury panującej w organizacji.

Publikacja: 19.01.2022 13:09

Pracodawcy nie powinni czekać na przepisy o whistleblowingu

Foto: Adobe Stock

Wbrew wcześniejszym oczekiwaniom, polskiemu ustawodawcy nie udało się wdrożyć w terminie dyrektywy w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii. Co więcej, prace nad przygotowaniem ustawy implementującej dyrektywę stanęły w miejscu dobre kilka tygodni temu. Nic w tym dziwnego – początkowy projekt ustawy o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa wzbudził wiele wątpliwości praktycznych sygnalizowanych przez ekspertów i wymaga wprowadzenia szeregu poprawek.

Pozostało jeszcze 90% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Kadry i Płace
Umowa cywilnoprawna czy etat? Lepiej sprawdzić umowy, zanim zrobi to inspekcja
Kadry i Płace
Pracodawca ma prawo reagować na nielojalne zachowania pracownika
Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Nowelizacji wycięto pazury
Kadry i Płace
Staż pracy potwierdzi ZUS. Co będzie wliczone?
Kadry i Płace
Jak uniknąć problemów związanych z pracą zdalną z zagranicy?
Reklama
Reklama
Reklama