Reklama

Pracodawcy nie powinni czekać na przepisy o whistleblowingu

Choć Polska wciąż nie implementowała dyrektywy dotyczącej ochrony sygnalistów, pracodawcy nie mogą biernie czekać. Powinni przygotować się do wdrożenia systemu raportowania nieprawidłowości i zmiany kultury panującej w organizacji.
Pracodawcy nie powinni czekać na przepisy o whistleblowingu

Foto: Adobe Stock

Wbrew wcześniejszym oczekiwaniom, polskiemu ustawodawcy nie udało się wdrożyć w terminie dyrektywy w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii. Co więcej, prace nad przygotowaniem ustawy implementującej dyrektywę stanęły w miejscu dobre kilka tygodni temu. Nic w tym dziwnego – początkowy projekt ustawy o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa wzbudził wiele wątpliwości praktycznych sygnalizowanych przez ekspertów i wymaga wprowadzenia szeregu poprawek.

Pozostało jeszcze 90% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Reklama
Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Niedopuszczalna kreatywność przy karaniu
Materiał Promocyjny
Nowy luksus zaczyna się od rozmowy. Byliśmy w showroomie EXLANTIX w Warszawie
Materiał Promocyjny
Rekordy sprzedaży i większy magazyn w Duchnicach
Kadry i Płace
Główny Inspektor Pracy wyda interpretację indywidualną
Kadry i Płace
Na co zwrócić uwagę, zatrudniając cudzoziemca?
Materiał Promocyjny
Arabia Saudyjska. W krainie gościnności
Kadry i Płace
SN o szpilkach w pracy. Czy to dyskryminacja?
Materiał Promocyjny
Dove Self-Esteem: Wsparcie dla nastolatków
Reklama
Reklama
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
Reklama