BLACK WEEKS
Aż dwa lata dostępu do PRO.RP.PL za 899 zł
Zyskaj dostęp do raportów, analiz i komentarzy niezbędnych w codziennej pracy każdego PROfesjonalisty.
PPK: kiedy wskazany jest audyt w firmie
Przejmując nadzór nad kadrami w podmiocie należy sprawdzić, czy terminowo wdrożono w nim pracowniczy plan kapitałowy oraz czy przy wyborze instytucji finansowej zachowano wymaganą procedurę i stosowano właściwe kryteria.
Już wkrótce wszyscy zatrudniający będą musieli prowadzić pracownicze plany kapitałowe (dalej: PPK). Jako forma oszczędzania PPK mają charakter obowiązkowy dla podmiotów zatrudniających i dobrowolny dla uczestników. Za każdą osobę, która przystąpi do PPK, podmiot zatrudniający ma obowiązek pobierać i przekazywać 2 proc. jej wynagrodzenia do instytucji finansowej wraz z własną wpłatą w wysokości 1,5 proc. jej wynagrodzenia.
Prawo do oszczędzania w PPK ma każdy zatrudniony podlegający obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym z faktu posiadania statusu pracownika czy zleceniobiorcy. Osoba ta musi być zatrudniona przez co najmniej trzy miesiące w danym podmiocie zatrudniającym.
Pozostało 88% artykułu
