Aktualizacja: 18.09.2025 00:10 Publikacja: 02.03.2022 13:19
Foto: Adobe Stock
- Pracownicy pracują w stałym rozkładzie (pon. – pt. od 9.00 do 17.00). Chcielibyśmy, żeby jedna osoba zaczynała pracę pół godziny wcześniej, tym samym wychodziła też pół godziny wcześniej. Wymaga to przygotowania biura, umożliwienia wejścia innym pracownikom itp. Zatrudniamy 25 osób i nie mamy regulaminu pracy. W jaki sposób można wprowadzić taką zmianę? Czy wystarczy polecenie służbowe? – pyta czytelniczka.
Nie, nie można narzucić tego poleceniem. Konieczne jest dokonanie zmiany w obwieszczeniu o czasie pracy obowiązującym u pracodawcy i wprowadzenie możliwości stosowania takiego rozkładu. Jeżeli zmiana ma objąć jedną osobę, możliwe jest ustalenie dla niej indywidualnego rozkładu czasu pracy w oparciu o jej pisemny wniosek.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Zdarza się, że po kilkuetapowym naborze kandydat, chcący zmienić pracę, dowiaduje się, że w nowej zarabiałby zna...
Przebieg zatrudnienia potwierdzi zaświadczenie wydawane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. ZUS będzie je jedn...
Możliwość łączenia pracy z odpoczynkiem to skuteczne narzędzie motywacyjne. Praca zdalna z zagranicy może jednak...
Negocjacje płacowe powinny odbywać się dopiero po tym, jak kandydat otrzyma informację o warunkach wynagradzania.
Zachowanie pracownika poza pracą, w tym treść wysyłanych przez niego wiadomości, może mieć konsekwencje zawodowe...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
