Aktualizacja: 12.07.2025 21:55 Publikacja: 02.03.2022 13:19
Foto: Adobe Stock
- Pracownicy pracują w stałym rozkładzie (pon. – pt. od 9.00 do 17.00). Chcielibyśmy, żeby jedna osoba zaczynała pracę pół godziny wcześniej, tym samym wychodziła też pół godziny wcześniej. Wymaga to przygotowania biura, umożliwienia wejścia innym pracownikom itp. Zatrudniamy 25 osób i nie mamy regulaminu pracy. W jaki sposób można wprowadzić taką zmianę? Czy wystarczy polecenie służbowe? – pyta czytelniczka.
Nie, nie można narzucić tego poleceniem. Konieczne jest dokonanie zmiany w obwieszczeniu o czasie pracy obowiązującym u pracodawcy i wprowadzenie możliwości stosowania takiego rozkładu. Jeżeli zmiana ma objąć jedną osobę, możliwe jest ustalenie dla niej indywidualnego rozkładu czasu pracy w oparciu o jej pisemny wniosek.
Granica między tym, co stanowi wykonywanie zwykłych obowiązków pracowniczych a podróżą służbową, bywa płynna.
Uczniowie w wakacje mogą pracować. Należy jednak pamiętać o specjalnych wymogach związanych z zatrudnieniem osób...
Gdy pracownik wyrządził szkodę swemu pracodawcy, nie zawsze konieczne jest dochodzenie zapłaty odszkodowania prz...
Zmiany formy organizacyjnej pracodawców, przejęcia i łączenia spółek skutkują tym, że pracownik może mieć możliw...
Tylko podróż służbowa spełniająca warunki z kodeksu pracy pozwala na wypłatę diet oraz zwrotu kosztów z zastosow...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
