Aktualizacja: 15.08.2025 01:50 Publikacja: 02.03.2022 13:19
Foto: Adobe Stock
- Pracownicy pracują w stałym rozkładzie (pon. – pt. od 9.00 do 17.00). Chcielibyśmy, żeby jedna osoba zaczynała pracę pół godziny wcześniej, tym samym wychodziła też pół godziny wcześniej. Wymaga to przygotowania biura, umożliwienia wejścia innym pracownikom itp. Zatrudniamy 25 osób i nie mamy regulaminu pracy. W jaki sposób można wprowadzić taką zmianę? Czy wystarczy polecenie służbowe? – pyta czytelniczka.
Nie, nie można narzucić tego poleceniem. Konieczne jest dokonanie zmiany w obwieszczeniu o czasie pracy obowiązującym u pracodawcy i wprowadzenie możliwości stosowania takiego rozkładu. Jeżeli zmiana ma objąć jedną osobę, możliwe jest ustalenie dla niej indywidualnego rozkładu czasu pracy w oparciu o jej pisemny wniosek.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Prawo stanowione podczas pandemii Covid-19 powinno być powodem wstydu dla legislatorów. Za ich niechlujstwo płac...
Firma zatrudniająca żołnierza Wojsk Obrony Terytorialnej (WOT) może skorzystać z ulgi podatkowej oraz z preferen...
To pracodawca powinien ujawnić, jakie przysługuje wynagrodzenie na oferowanym stanowisku. Może zapytać kandydata...
Pracodawca ma obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy pracownika do celów prawidłowego ustalenia jego wynagr...
Wadliwe rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia dla szefa kończy się zwykle zapłatą odszkodowania. Jednak także prac...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
