Aktualizacja: 09.01.2026 21:54 Publikacja: 11.05.2022 21:46
Foto: Adobe Stock
- Pracownica otrzymała trzymiesięczne wypowiedzenie, przy czym została zwolniona z obowiązku świadczenia pracy w tym okresie. Jak ustalić przysługujące jej wynagrodzenie, jeżeli otrzymuje stałą pensję zasadniczą oraz premię kwartalną w wysokości od 10 do 40 proc. poborów zasadniczych? – pyta czytelnik.
Wynagrodzenie to należy ustalić według zasad obowiązujących przy liczeniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Udział w przyszłym wzroście wartości firmy działa silniej niż jednorazowa premia.
Jawność i równość wynagrodzeń, ułatwienia w zawieraniu umów, nowa definicja mobbingu i odpłatne staże – to tylko...
Nawet gdy rozwiązanie umowy o pracę zostanie uznane za wadliwe, sąd pracy może nie przywrócić pracownika do prac...
W przepisach przejściowych ustawy o Pracowniczych Planach Kapitałowych przewidziano, że część pracodawców prowad...
Tylko gdy szkoda została wyrządzona umyślnie lub nie miała związku z wykonywaniem obowiązków pracowniczych, prac...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
