Aktualizacja: 18.06.2025 23:27 Publikacja: 12.10.2022 18:59
Foto: Adobe Stock
- Specustawa covidowa nie zawiera regulacji dotyczących możliwości kontroli wykonywania pracy przez pracownika w zakresie bhp czy ochrony danych osobowych. W związku z tym, że jako pracodawca ponoszę odpowiedzialność za stan bhp także w przypadku pracy zdalnej, chciałbym zapytać, czy w projekcie zmian do kodeksu pracy ta kwestia zostanie rozwiązana? – pyta czytelnik.
W myśl projektowanych zmian pracodawca będzie miał prawo przeprowadzać w miejscu wykonywania pracy zdalnej i w godzinach pracy pracownika kontrolę wykonywania tej pracy przez pracownika, w tym w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przestrzegania procedur ochrony danych osobowych, na zasadach określonych w porozumieniu / regulaminie / poleceniu.
Sezon urlopowy to często wyzwanie dla działów kadr. Ustalenie planu urlopów tak, by zachować ciągłość pracy, byw...
Aby ruchomy rozkład czasu pracy stanowił realny benefit, pracodawcy powinni ustalić przedział godzin, w jakim pr...
Pracodawca nie może wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy wbrew jego woli. Wyjątki są nieliczne i ściśle okreś...
Odwołanie z urlopu może być kosztowne. Firma, która coroczne uzgodnienia dotyczące terminów urlopów traktuje jak...
Polski bank z wyróżnieniem w kategorii Metaverse. Międzynarodowe jury doceniło innowacyjną kampanię Pekao dla młodych klientów.
Do 10. lipca związki zawodowe powinny przekazać pracodawcy informację o liczbie swoich członków. Od tego zależą...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
