Przesadna kara za brak informacji o e-zwolnieniu

Pracodawca nie może rozwiązać umowy w trybie dyscyplinarnym za każdą nieprawidłowość pracownika w usprawiedliwieniu nieobecności. Zwłaszcza gdy wcześniej tolerował te błędy.

Publikacja: 16.11.2022 22:52

Przesadna kara za brak informacji o e-zwolnieniu

Foto: Adobe Stock

Taki wniosek można wyciągnąć z postanowienia Sądu Najwyższego z 23 marca 2022 r. w sprawie I PSK 222/21.

W czym tkwił problem

Pozostało jeszcze 96% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Przyzwolenie na pracę po godzinach
Kadry i Płace
Sobota przy biurku, niedziela z laptopem. Jak zrekompensować pracę w dni wolne?
Kadry i Płace
Jak oddać wolne za święto wypadające w sobotę?
Kadry i Płace
Kiedy ZUS może zakwestionować wysokość pensji pracownika?
Materiał Partnera
Konieczność transformacji energetycznej i rola samorządów
Kadry i Płace
Jak rozpocząć współpracę z freelancerem?