Aktualizacja: 19.06.2025 04:23 Publikacja: 21.12.2022 20:00
Foto: Fotorzepa, Seweryn Sołtys
- Od grudnia br. przejęliśmy zakład, w którym wypłacane były świadczenia urlopowe. U nas funkcjonuje zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Jakie świadczenia będą przysługiwać przejętym pracownikom – świadczenia urlopowe czy z naszego funduszu? – pyta czytelnik.
Przejętym pracownikom przysługują świadczenia z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych funkcjonującego u przejmującego pracodawcy. Musi on uwzględnić zmianę stanu załogi przy dokonywaniu odpisów na fundusz.
Sezon urlopowy to często wyzwanie dla działów kadr. Ustalenie planu urlopów tak, by zachować ciągłość pracy, byw...
Aby ruchomy rozkład czasu pracy stanowił realny benefit, pracodawcy powinni ustalić przedział godzin, w jakim pr...
Pracodawca nie może wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy wbrew jego woli. Wyjątki są nieliczne i ściśle okreś...
Odwołanie z urlopu może być kosztowne. Firma, która coroczne uzgodnienia dotyczące terminów urlopów traktuje jak...
Polski bank z wyróżnieniem w kategorii Metaverse. Międzynarodowe jury doceniło innowacyjną kampanię Pekao dla młodych klientów.
Do 10. lipca związki zawodowe powinny przekazać pracodawcy informację o liczbie swoich członków. Od tego zależą...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
