Reklama
Rozwiń
Reklama

Nowelizacja kodeksu pracy wymusza zmiany w firmowych regulacjach

Jeżeli na dzień wprowadzania modyfikacji porozumienia o pracy zdalnej w zakładzie pracy nie działa już organizacja związkowa, która była jego stroną, pracodawca powinien konsultować się z przedstawicielstwem pracowniczym.

Publikacja: 09.03.2023 02:00

Kodeks pracy

Kodeks pracy

Foto: Adobe Stock

ZMIANY ZASAD PO USTALENIACH

- W jaki sposób zmienić już raz wprowadzony regulamin pracy zdalnej?

Pozostało jeszcze 99% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Czy pokolenie Z wymusi zmiany w Kodeksie pracy?
Materiał Promocyjny
Czy polskie banki zbudują wspólne AI? Eksperci widzą potencjał, ale też bariery
Kadry i Płace
Lawina korekt w ZUS i urzędach skarbowych
Kadry i Płace
Prowokowanie pracownika nie zawsze popłaca
Kadry i Płace
O czym pracodawca nie musi mówić związkom zawodowym?
Materiał Promocyjny
Urząd Patentowy teraz bardziej internetowy
Kadry i Płace
O czym kadrowi zapominają powiadomić ZUS?
Reklama
Reklama