Aktualizacja: 19.04.2025 22:18 Publikacja: 16.03.2023 02:00
Foto: Adobe Stock
Tak uznał Sąd Najwyższy w wyroku z 11 października 2022 r. (I PSKP 77/21). Stwierdził w nim, że przy redukcjach pracodawca nie może kierować się wyłącznie obiektywnymi kryteriami, ale powinien wziąć pod uwagę także sytuację materialną zwalnianych osób. Wytypowanie do zwolnienia osoby, której sytuacja jest znacznie gorsza niż pozostałych pracowników zatrudnionych na stanowiskach objętych redukcją, może stać w sprzeczności z zasadami współżycia społecznego.
W biurowcach nie gasi się już światła o 23:00. Praca po godzinach przeniosła się do domów.
Praca w dni wolne jest ściśle uregulowana i powinna być zrekompensowana. Pracodawca, który tego nie dopilnuje, m...
W tym roku 3 maja wypada w sobotę. Kiedy pracownikowi należy się wolne?
Częstym przedmiotem sporów z ZUS jest wysokość wynagrodzenia ustalonego przez strony w umowie o pracę. W razie z...
Polityka klimatyczna i rynek energii w Polsce: podstawy prawne, energetyka społeczna. praktyczny proces powołania i rejestracji spółdzielni energetycznych oraz podpisania umowy z OSD
Na co zwrócić uwagę, by umowa podpisana z samozatrudnionym była zgodna z prawem? Błąd może pociągnąć za sobą kon...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
